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25年7月某公司制度培训考试
本次考试选择笔试占比70%，总分70分
姓名
部门
年度绩效考核非部门负责人绩效构成是：
月度平均分（50%）+年终考核（50%）
月度平均分（50%）+年度组织绩效（50%）
月度平均分（50%）+360民主评议（50%）
360民主评议（50%）+年终考核（50%）
后勤职能员工五档分布绩效等级为B，对应分数为
60-70
80-90
70-80
75-80
指标上限为1.3倍的指标是：
利润、收入、成本
利润
利润、收入
利润、收入、成本、费用率
辞职需要提前（）提出书面申请？
正式员工提前20日书面申请，试用期提前3个工作日；
正式员工提前30日书面申请，试用期无需提前；
正式员工提前30日书面申请，试用期提前3个工作日；
正式员工提前10日书面申请，试用期提前3个工作日；
干部离职需要流程？
离职人员需在7个工作日内办理档案转移，30日内转移户口及党员关系；
离职人员需在30个工作日内办理档案转移，30日内转移户口及党员关系；
离职人员需在30个工作日内办理档案转移，7日内转移户口及党员关系；
签完离职即可；
后勤职能部门考勤核算时间为？
每月考勤周期为上月26日-本月25日；每月3日前上报人力资源部；
每月考勤周期以财务结账日为准；每月3日前上报人力资源部；
每月考勤周期为自然月（1日至月末）；每月2日前上报人力资源部；
每月考勤周期为自然月（1日至月末）；每月3日前上报人力资源部；
丧假请假条件为直系亲属,直系亲属包含
父母
父母、子女
配偶、父母、子女、爷爷奶奶、姥姥姥爷；
配偶、父母、子女
集团培训制度要求，培训时间：
下班后
周末
根据情况安排
下班后或周末
2025年会议制度规定迟到罚款为？
1000元/次
200元/次
无惩罚
500元/次
会议管理要求，要求提前（）下发进行通知？
提前一周通知（紧急情况除外）
提前三天通知（紧急情况除外）
提前5天通知（紧急情况除外）
提前两天通知（紧急情况除外）
根据《集团差旅费管理制度》的界定，下列费用不属于其范畴的是
住宿费
出租车费
交通费
电话费
根据《集团差旅费管理制度》（销售人员除外）的管理规定，下列说法错误的是
差旅费严禁空报虚报，一经发现，给予责任人报销金额的2倍处罚，连带审核签字的直接上级1倍罚款
有车补及部门定额的，高密区域内不允许报销交通费
如员工陪同上级领导出差，其乘坐交通工具标准可参照陪同领导标准，费用已经统一据实报销的，不再报销其他费用
燃油费（含过路过桥费）按1元/公里的标准凭次月油票据给予核销，核销时由出差人员打印用车审批表
根据《集团费用管理制度》的管理原则不包括
定额标准原则
责任明确原则
先审批后报销原则
从严控制原则
员工发生相关费用应实报实销，避免出现同一张发票多次报销的情况，一经查实，取消员工当次报销重复报销数额累计达到（）以上，要求违规员工退还报销款项，并处以（）的罚金，同时集团保留追究其法律责任的权利
2万元1倍
1万元0.5倍
1万元1倍
0.5万元0.5倍
根据《集团费用管理制度》的规定，下列关于发票报销说法正确的是
如重复报销次数达到两次以上，判定为违规违纪，交由财务部处理
因发票不真实、不合法造成公司损失的，需在责任人上级工资中扣回全部损失
为验证发票真伪以及是否重复报销，报销人需要登录公司费用报销系统，按要求填报费用报销明细，并打印粘贴，交付财务部
开具前要核对专用发票各项内容是否与财务提供的资料相符，报销时需提供一联的发票
根据集团《责任事故追究管理制度》规定，下列责任事故属于经济贪腐类的是
利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为
对各类事故或者内部人员违法乱纪隐瞒不报、对经营结果和职能履行弄虚作假导致事态扩大造成企业遭受重大损失的行为和事件
收取或者索要同事、下属及合作方的礼品、礼金等行为
在资金安全、安全生产、产品质量、出口代号、特种经营资质等领域造成企业遭受重大损失与不良社会影响的行为和事件
根据集团《责任事故追究管理制度》规定，下列不属于渎职行为类的有
在投资、经营领域不按照制度进行可行性分析论证、不按照权限和程序进行审查审批或者敷衍了事、把关不严而造成的重大投资和经营决策失误的
由于业务主管部门、主管领导、品管、设备、财务、人力、企管、审计等未履行好内部控制和职能监管职责，致使本职责范围内的领域出现违规违纪和责任问题的
因该单位主要负责人决策不及时、处置不妥当而造成损失的
对各类事故或者内部人员违法乱纪隐瞒不报、对经营结果和职能履行弄虚作假导致事态扩大造成企业遭受重大损失的
根据《询比价管理制度》，对于高于市场价格（）且没有明确、合理解释的采购项，按照违规违纪事项界定责任事故，挽回价格差异造成的损失，同时追究相关责任人责任
5%
15%
20%
10%
根据集团《询比价管理制度》，下列说法错误的是
根据上报的明细不定项抽查部分采购物品，审计部联合采购部、财务部利用网络及市场询价等方式对物品的价格进行监督、复核。
对采购计划、确定供货商及价格、采购合同（订单）的签订和验收记录等流程操作的规范性进行审核
审计部每月针对抽查结果出具专项审计报告，包括采购流程的规范性、采购价格的合理性
各产业公司招采部门在招投标、询比价结束，确定最终定价之后5个工作日时间内，将中标或定价相关信息（如：供货单位、采购清单、品牌、规格、数量、价格等）汇总登记电子版台账，报送集团审计部。
根据集团《举报制度》，下列选项中说法不正确的是
利用职务上的便利窃用康大企业技术成果及专利权以个人或亲友的名义在外单独开办与康大所有产业业务不同的企业进行营利性活动的行为
利用职务上的便利赊购或低价购买集团产品进行倒卖转租活动从中谋利的行为
管理上的不当事项及管理漏洞
公司所有员工有权对各类违规行为进行举报，集团审计部应对举报人信息保密
（多选）采购原则包含以下哪几种（）
公平、公正、公开原则
廉洁奉公原则
合理评标中标原则
先审批后执行原则
（多选）采购方式有几种（）
议标
统一招标
统谈分签
集中采购
（多选）有下列情形之一的，经集团采购部审批后，可以进行议标，但须报集团审计部备案
提报计划部门指定的
特殊行业或垄断行业少于三家，不能形成有效竞争的；
采用特定专利或专有技术的，艺术造型有特殊要求的；
技术含量高，需由社会专业化厂家来完成的。
（多选）五金电器劳保提报计划主要素
品牌
样品
规格型号
交货期
能源类采购方式
议价
联合采购
直采
平台招标
食品板块安全生产事故，负直接责任的是
设备部经理
车间负责人、事故直接责任人
产业公司总经理
事业部总经理、分管副总
根据集团《设备管理制度》要求，定期开展现场管理检查自查自纠，做到有检查、有考核。其中一、二、三级实施（）检查，四级实施（）检查。
周度、月度
月度、月度
周度、周度
月度、周度
安全生产方针是（）
安全第一，综合治理，防治结合
安全第一，预防为主，防治结合
安全第一，预防为主，综合治理
安全第一，预防为主
以下关于安全生产教育培训，说法不准确的是（）
特种作业人员必须持证上岗。
上岗前应该针对岗位操作规程、安全常识进行培训，但可以根据生产情况，先上岗再培训。
制定安全培训计划，实施年计划，月实施。
针对实际情况对火灾、氨泄漏、安全用电、爆炸、消防逃生等重大危害事项，制定应急预案，并定期进行演练。
集团三级安全管理体系中，安全生产工作领导小组,是本单位安全生产管理工作的最高管理机构。其中，担任组长的是（）
安全总监
分管生产、养殖负责总，生产车间主任等
事业部级总经理
设备部经理