姓名

部门

工号

1、沃尔核材公司的诞生地是（）；[单选题]*

2、事假期间没有工资，且月累计事假超过（）天取消工龄工资。[单选题]*

3、员工转正后，凡符合国家计划生育政策的(有准生证)，凭结婚证、准生证及生产住院相关资料，可享有薪基础产假（）天，奖励产假80天；[单选题]*

4、正式员工12个月内受到三次记过处罚，试用期员工受到一次记过或三次警告，给予行为人（）[单选题]*

5、员工转正后，凡符合国家计划生育政策的(有准生证)，凭结婚证、准生证及生产住院相关资料，可享有薪基础产假98天，奖励产假80天；难产的增加产假（）天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假（）天。[单选题]*

6、因私请事假、婚、育、丧病假等一切中断工作的，必须办理请休假手续：至少提前（）天提交请假申请流程，签批手续完成后，方可休假。任何请假未经批准而擅自离岗，或超假未补办手续的按旷工处理。[单选题]*

7、沃尔核材的企业愿景是（）。[不定项选择题]*

8、沃尔核材的处罚种类为（）。[不定项选择题]*

9、公司发现员工实际工作能力等不符合公司要求、不能胜任工作或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，公司可与员工解除劳动合同；[判断题]*

10、已婚人员，转正后享受交通费补助。[判断题]*

11、礼品入库的管理规定中，礼品全部由行政部办公库统一管理，任何人收到礼品时，需上交行政部办公库；[判断题]*

12、有薪假期包括：法定假、婚假、事假、产假、丧假、病假、年假等；[判断题]

13、沃尔公司的用人思想包括：用人唯贤制，用亲回避制，能上能下制，老员工优先制。[判断题]*

14、员工享受婚假、丧假、陪产假、产假等假期可以断续休完；[判断题]*

15、有薪工伤假天数根据人社部相关规定或医院诊断及工作性质来确定，超过有薪工伤假天数部分全部按事假处理；工伤假内遇公休和法定节日，不顺延；[判断题]

16、要做到坚决管好自己的亲友，防止他们利用本人职位或职务上的便利，收受贿赂。[判断题]*

17、职员以上级(除生产一线员工和跟班人员外)如需加班，先填写(加班申请表)OA流程，经部门第一负责人或直属总监、副总裁审批后方可加班。[判断题]

18、如有薪产假到期后，仍要继续休假的，最多允许请1个月的事假；若请事假的天数超过1个月，视为员工单方解除劳动合同，需办理离职手续；[判断题]*

19、深圳市沃尔核材股份有限公司成立于______年______月，是国家重点支持发展的高新技术企业。[填空题]*

20、沃尔核材以______、______的经营思想，吸纳和培养优秀人才，为各类人才提供了广阔的舞台。[填空题]*

21、员工享有有薪病假，期间员工级享受______的级别工资，职员级以上享受______的级别工资。[填空题]*

22、产假合计为______天；陪护假______天。[填空题]*

23、员工打卡月累计超过______次忘记带卡的将通报批评，带卡而未打卡的月累计补卡超过______次的将通报批评。[填空题]*

24、我司为员工购买一金是指______，另有商业意外保险______元/月；[填空题]*

25、已婚员工转正后，未乘坐班车、未住公司宿舍的，凭______原件可申请交通补贴，普通员工______元/月。[填空题]*

26、员工有迟到、早退、脱岗的，月累计超过______次的将通报批评，超过______分钟以上的缺勤时间将根据月级别工资核算出缺勤应支付的金额，于当月工资中扣

27、员工一年累计旷工______天（含）以上或连续旷工______天（含）以上，解除劳动关系，按自动离职处理。[填空题]*

28、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假______天；累计工作已满10年不满20年的，年休假______天，累计工作已满20年的，年休假______天。[填空题]*

29、沃尔核材的企业使命是______、______、______。[简答题]（请按顺序填写，否则不得分）

30、沃尔核材的十大企业精神是______、______、______、______、______、______、______、______、______、______。[简答题]（请按顺序填写，出现顺序颠倒或错别字，整题不得分）