某集团《员工行为规范补充条例（试行）》考试试卷4.24

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一、判断题

共计19题，每题1分，共计19分。

在公司拉帮结派，自行其是，搞山头主义，或者通过搞利益交换、为自己营造声势的行为者给与降岗降级或免职处分。

正确

错误

经济处分的种类包括但不限于，减（扣）薪酬、经济赔偿。

正确

错误

降岗降级处分的，应为所担任的最高职级降低至最低职级任用。

正确

错误

免职处分的，应免除其在公司经营管理工作中的所有职务。

正确

错误

因违纪解除劳动合同的员工，各公司可以视违纪情形甄选汇报审批后录用。

正确

错误

员工受处分后涉及薪酬标准调整的，相关单位于处分决定作出的当月起执行。

正确

错误

对员工违纪违规行为，经查核实后，由所在部门提请处分意见。

正确

错误

散布谣言或搬弄是非，影响团结、破坏团队氛围或对团队士气造成负面影响的行为者给与严重警告处分。

正确

错误

纵容、默许配偶、友人及其他特定关系的人，利用本人职权或者职务上的影响，在公司谋取私利的给与降岗降级或免职处分。

正确

错误

偷窃、涂改、销毁、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件的行为者给与解除劳动合同，并对造成损失的责令赔偿经济损失。

正确

错误

受处分员工如有对结果存在异议的，可在5个工作日内提请所在公司行政部门进行复议，或者直接向总部行政条线进行申诉。

正确

错误

员工违规违纪行为，是指触犯国家法律法规、违反公司制度、违反公司纪律，以及因其过错、过失、客户投诉等对公司造成不良影响的行为。

正确

错误

行政处分和经济处分不可同时适用。

正确

错误

泄露、扩散或者打探、窃取公司关于管理人员选拔任用、纪律审查等尚未公开事项或者其他应当保密的内容的行为者给与降岗降级或免职处分。

正确

错误

管理者收受下属礼品的或在劳动管理中违反规定，如在招聘与选拔过程中，任人唯亲，排斥异己，突击提拔的，以关系、人情等因素影响选拔结果，给与降岗降级或免职处分。

正确

错误

参与施工单位、监理单位、供应商、商户和投标单位过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动，或参与邀请方以不当获利为目的的活动予以解除劳动合同，并对造成损失的责令赔偿经济损失。

正确

错误

泄露公司机密的、挪用公司公款的给与严重警告。

正确

错误

下属出现违纪违规问题，管理人员因担心受到管理责任处分包庇、袒护下属甚至弄虚作假欺瞒公司的，将加重处分。

正确

错误

对于投诉举报案件中涉事人员中有党员的，除按公司管理制度执行外，同步报本公司党组织，按《中国共产党纪律处分条例》相关要求处理。

正确

错误

二、填空题

共计10道，每空2分，共计20分。

员工有行政处分记录的，当年度不得参与（）；处分影响期内（自处分生效日算起）不得参与（）。

填空1

填空2

在行政处分种类分类中，自然年度内受到警告处分（）次计为严重警告1次。（此题答案请用阿拉伯数字表述）

填空1

任何员工发现违规违纪行为，应向本公司（）部门或集团（）部门投诉或举报。

填空1

填空2

当被处分员工对自身受到的处分产生异议，他具有（）权。

填空1

在处分影响期的规定中，其中“降岗降级”的处分决定中影响期为（）个月。（此题答案请用阿拉伯数字表述）

填空1

对管理人员的处分，要重实施、讲原则，对确实负有管理责任的直接管理者、间接管理者或主要管理者实施管理（）处分。

填空1

管理人员到新岗位工作不满（）个月的，如下属出现问题，对管理人员可酌情减轻处分或免于处分。（此题答案请用阿拉伯数字表述）

填空1

管理人员的管理责任处分和直接责任处分将合并（）处分。

填空1

三、单选题

共计7题，每题3分，共计21分。

处分公文发布：流程审批通过后，由本公司（）发布公文予以通报批评。

总经理办公会

行政部门

品质部门

法务部门

员工出借办公室钥匙、工牌或任何其他识别证件给其他无权使用的人员，给公司造成损失的。公司将对其行为者给予（）处分，并对造成损失的责令赔偿经济损失。

严重警告处分，一次性扣除当月应发工资总额的12%-15%

警告处分，一次性扣除当月应发工资总额的6%-8%

直接免职

降岗降级或免职

违规违纪的员工被解除劳动合同的，从（）之日起停发薪酬，当月无法实施时从次月起执行。

处分生效日

全司宣布处分通报

下一自然年度第一个月份

解除劳动合同

各公司（）是员工违规违纪处分的归口管理部门。负责本公司员工违纪违规事件的调查、审核，处分的实施、记录、归档等日常管理工作。

行政部门

法务部门

综合部门

品质部门

（）对公司的处分决定拥有监督权。

总经理办公会

职工代表大会

品质部

人力行政部

处分决定作出后，应当在（）内向受处分人所在公司中的全体人员及其本人宣布，并按照管理权限将处分决定材料归入受处分人档案。

7日

20日

15日

10日

收到举报、投诉的，或发现员工出现违规违纪问题线索的，应在（）内对问题线索进行甄别、筛选；涉及人员、事件信息不完整的，不作为问题线索；对涉及集团内其他司属企业人员、业务的，按照要求，移送有关公司进行受理。

6小时内

1个工作日内

8小时内

半日内

不定项选择题

共计10题，每题4分，共计40分，正确答案选项数量为2个以上。

《员工行为规范补充条例》（试行）内容遵循实事求是、防微杜渐的原则，强化()的管理机制。

用权受监督

失责必追究

有责要担当

有权必有责

行政处分种类分为（）。

降岗降级

解除劳动合同

免职

警告

严重警告

《员工行为规范补充条例（试行）》此规定施行的是分级负责制，处分对象，可追溯到受处分人的()和()两个管理层级。

间接管理者

次要管理者

主要管理者

直接管理者

《员工行为规范补充条例（试行）》此规定在处分审批流程中根据行为的()等综合考虑并最终通过合议予以判定。

当事人的主观态度

影响程度

影响面

发生次数

公司应对员工违规违纪行为作出处分，并在公司内予以通报。处分的形式包括()和()。

经济处分

降岗降级

党内处分

行政处分

公司将对下列哪些行为者给予警告处分，一次性扣除当月应发工资总额的6%—8%，造成损失的，责令赔偿经济损失？

月度内未按请（休）假管理规定请（休）假1次的；

未按公司相关工作要求提交文件、表单、统计数据的。

月度内迟到、早退累计达到3次的，无故旷工3小时以内的；

工作时间或公司重要集会、对外接待和商务活动时，未按规定着装的；

月度内未经批准缺席会议或培训2次的；

公司将对下列哪些行为者给予严重警告处分，一次性扣除当月应发工资总额的12%—15%，造成损失的，责令赔偿经济损失？

在工作场所骚扰同事被投诉查实的；

无故旷工0.5日的；

工作期间做与工作无关的事项，被督查或投诉属实2次的；

擅自离开工作岗位的；

作风不实，工作脱离实际，做表面文章或搞形式主义，多次受同事投诉的。

为促进公司全体员工履职尽责，诚实守信，高效务实，廉洁从业，推动公司高质量发展。根据（）、（）等相关法律法规和公司实际情况，制定《员工行为规范补充条例（试行）》。

《中华人民共和国民法典》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国宪法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《中华人民共和国劳动法》

对于问题线索，各公司行政部门应当结合掌握的情况综合分析、适当了解，在收到问题线索之日起的3日内，按照（）等方式研究提出处置意见，经审批后及时处置。

予以办结

暂存待查

谈话询问

初步核实

落实反馈

公司将对下列哪些严重违纪者予以解除劳动合同，并对造成损失的责令赔偿经济损失？

泄露、扩散或者打探、窃取公司关于管理人员选拔任用、纪律审查等尚未公开事项或者其他应当保密的内容的。

泄露公司规章制度、人事信息等相关信息的

行贿受贿、向同事、商户、供应商敲诈勒索的；

支持、纵容对公司有明显或潜在危害的行为使公司利益受到损失或影响的；

利用公司名义在外招摇撞骗，使公司遭受名誉或经济损失，尚未达到刑事处分的；