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成都生物城凯悦嘉轩酒店是由成都（）发展集团有限公司投资,并由成都（）管理有限公司委托明宇商旅股份有限公司管理。

酒店拥有约（）平方米室内及户外活动空间，其中最大宴会厅1100平方米，层高8米且无柱，最多可容纳（）位宾客。

酒店对未与原用人单位（）或（）劳动关系者不予录用

二次聘用员工的劳动服务期限（）继续累计，薪酬福利待遇等均根据岗位（）确定;

工资属于高度机密信息，员工应当对自己的薪酬进行（）。任何讨论成泄露工资的行为都属于泄露酒店商业秘密的行为，将根据酒店相关管理政策予以（）。

员工在高职通知期内，未经酒店管理层同意，不得（）、（）、（）离职，应当继续履行合同规定的岗位责任；

到达工作岗位时间超过规定上班时间（）分钟及以上开工作岗位时间较规定下班时间提前（）分钟及以上的情况均视为旷工；

员工处罚按照处罚级别从低往高排序分为:（）、（）、（）、辞退四个级别，处罚期分别为（）、（）、（）；

连续请病假（）以上或三个月内累计请病假（）以上者（含休息日）自动进入医疗期；

对违规、损害酒店利益者进行检举，使企业避免或挽回重大经济损失者，第一次给与（）表示；

试用期间，如果酒店认为员工不符合录用要求的，酒店可以随时解除员工的劳动合同。以下有（）情形之一的，均被视为不符合录用条件:（多选题）

如果员工有下列（）情形之一，酒店有权无须提前告知而单方面解除与该员工的劳动合同且无须支付任何经济补偿或赔偿;

违反国家法律法规，如有发现对同事或客人进行性骚扰的，则酒店有权予以辞退处理。

违反酒店行为准则，与他人打架的（含同事、客人或其他人员）或恶意生事的，则酒店有权予以辞退处理。

提供虚假工作经历、学历证明、职称证明、身份证件、背景调查、离职证明、婚育信息、健康信息、亲属关系等入职相关信息，撒谎、偷窃、伪造、涂改各种记录等，与酒店签订劳动合同的，则酒店有权予以辞退处理。

威胁或恐吓他人的(含同事、客人其他人员)，或对他人使用暴力(或煽动、挑拨他人使用暴力力)，则酒店有权予以辞退处理。

一年内旷工累计3天以上，或连续旷工2天及以上，则酒店有权予以辞退处理。

在未经酒店领导层批准的情况下，发布敏感性言论或信息，损坏酒店名誉的，发现第一次则酒店有权予以辞退处理。

私拿酒店、客人或同事财务的（包括意图私拿酒店、客人或同事财务被制止的情况），则酒店有权予以辞退处理。

在酒店内打听、泄露本人或其他员工薪酬信息的，则酒店有权予以记大过处理。