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工号

1、员工连续工作满（）年后，每年依法享有的一定期限的带薪年休假。员工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作年限已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作年限已满20年的，年休假15天。[单选题]*

2、试用期限内，员工累计病假天数不得超过（）天。[单选题]*

3、员工转正后，凡符合国家计划生育政策的(有准生证)，凭结婚证、准生证及生产住院相关资料，可享有薪基础产假（）天，奖励产假80天；[单选题]*

4、试用期员工受到一次记过或三次警告，正式员工12个月内受到三次记过处罚，给予行为人（）[单选题]*

5、已婚女员工怀孕流产的，怀孕不满4个月时，应当根据医院休假证明享受有薪流产，给予（）天的产假；怀孕4个月以上流产时，给予（）天的产假。[单选题]*

6、所有人员请假（包括但不限于事假、年假、调休假、婚丧产陪育工伤假、特殊事假等，以第6.1.2条规定的假期类别为准）必须按公司规定办理请休假手续。正常情况下，请假人员应至少提前（）天提交请休假申请流程，经审批通过后方可休假。[单选题]*

7、员工未按规定办理请休假手续且未打卡出勤的，包括但不限于未经批准而擅自离岗，或超假未及时补办手续的；或在相应假期（包含但不限于婚丧产假、病假、工伤假、事假、公休假等）期满后，未经批准未返岗上班的；或未按照公司要求办理请休假手续、提供相关资料的；或请假天数超公司规定期限的，均按（）处理，公司可根据相关劳动纪律或规章制度进行处罚；情节严重的，视为严重违反劳动纪律或规章制度，公司可以解除劳动合同。[单选题]*

8、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：[不定项选择题]*

9、已转正员工欲辞职需提前30天向公司提出书面申请。[判断题]*

10、公司所有员工上下班、因公因私出入大门口都必须打卡。[判断题]*

11、员工试用期间，累计申请事假不得超过5天，超出的天数不予审批，未经审批且未打卡出勤的，视为员工严重违反劳动纪律或规章制度，公司可解除劳动合同。[判断题]*

12、(1)员工工龄不足10年的，每年可申请特殊事假5天。(2)员工工龄在10年（含）至20年之间的，每年可申请特殊事假10天。(3)员工工龄超过20年（含）的，每年可申请特殊事假15天。(4)冲抵规则：①　使用当年年休假进行冲抵。员工执行特殊事假后，按照休特殊事假一日折抵年休假一日的方式进行冲抵。②　年度内员工离职时或每年12月核算在职员工考勤时，如员工已执行特殊事假天数多于应享受年休假天数的，则按照事假处理，扣减超出天数的工资。[判断题]

13、员工不得申请连续休事假达15天或三个月内累计申请休事假达15天或者一年内累计申请休事假达30天，否则超出的天数不予审批。未经审批且未打卡出勤的，按旷工处理，公司可根据相关劳动纪律或规章制度进行处罚；情节严重的，视为员工严重违反劳动纪律或规章制度，公司可解除劳动合同。[判断题]*

14、员工享受婚假、丧假、陪产假、产假等假期可以断续休完；[判断题]*

15、有薪工伤假天数根据相关规定确定，超过有薪工伤假天数部分全部按事假处理，工伤假内遇周末及法定节假日不顺延。[判断题]

16、①试用期限内，员工累计病假天数不得超过3天；②员工在本单位工作年限5年以下的，每个年度内累计病假不得超过15天；员工在本单位工作年限5年（含）以上的，每个年度内累计病假不得超过30天；③员工累计病假天数超过前述规定期限的，超出的天数经审批可按事假核算。[判断题]*

17、迟到、早退、脱岗超过两小时者，以旷工计。[判断题]

18、如有薪产假到期后，仍要继续休假的，最多允许请1个月的事假；若请事假的天数超过1个月，视为员工单方解除劳动合同，需办理离职手续；[判断题]*

19、补卡月累计超过______次的，给予警告处罚。虚假打卡或以其他方式骗取出勤工时的，予以记过处罚。12月内累计______次或骗取出勤工时累计超3天的，视为员工严重违反劳动纪律或规章制度，公司可解除劳动合同且不予支付任何经济补偿金以及赔偿金。[填空题]*

20、员工连续______3天及以上的，3个月内累计旷工时间3天及以上的，或12个月内累计______3次及以上或累计旷工时间5天及以上的，处辞退。[填空题]*

21、职级为1级（含班长）及以上人员，病假期间工资按照级别工资/月工资的______%核算，但不低于当地最低工资标准的百分之八十；职级为0级人员，病假期间工资按照级别工资的______%核算（只填写数字）[填空题]*

22、产假合计为______天；陪护假______天。[填空题]*

23、未按规定办理请假或补假或离职手续，而未上班者，以______计；月累计漏打卡补卡超过______次的将通报批评。[填空题]*

24、我司为员工购买一金是指住房______，另有商业意外保险______元/月；[填空题]*

25、已婚员工转正后，未乘坐班车、未住公司宿舍的，凭______原件可申请交通补贴，普通员工______元/月。[填空题]*

26、员工有迟到、早退、脱岗的，月累计超过______次的将通报批评，超过______分钟以上的缺勤时间将根据月级别工资核算出缺勤应支付的金额，于当月工资中扣除。

27、出现旷工的，除旷工期间不计发工资外，公司还可根据《沃尔新能源处罚条例》等相关劳动纪律或规章制度进行处罚；且员工连续旷工3天及以上的，3个月内累计旷工时间______天及以上的，或12个月内累计旷工3次及以上或累计旷工时间______天及以上的，视为员工严重违反劳动纪律或规章制度，公司可解除劳动合同且不予支付任何经济补偿金以及赔偿金。[填空题]*

28、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假______天；累计工作已满10年不满20年的，年休假______天，累计工作已满20年的，年休假______天。[填空题]*

29、员工可申请年休假天数按当年实际已工作时间比例逐步______，公司在每年的四季度通过书面形式（包括但不限于邮件、飞书、EHR等）告知员工剩余可申请年休假天数，员工收到通知后应当及时安排好工作，并向公司申请______假；逾期不申请的，视为自愿放弃当年的剩余______假。

30、沃尔核材的十大企业精神是______、______、______、______、______、______、______、______、______、______。[简答题]（请按顺序填写，出现顺序颠倒或错别字，整题不得分）