2025年公司全员通识类培训在线考试（员工守则）

姓名

事假全年累计不得超过（），超过天数视为旷工。

A.5天

B.8天

C.10天

D.15天

员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在（）请部门主管或综合部门签名更正。

A.当日

B.当日或次日

C.一周内

D.当月

录用手续中的体检报告，需要近期多久的体检合格证明？

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.半年

女员工产假为多少天？()

A.90天

B.128天

C.158天

D.180天

有下列情形之一的（），不享受当年的年假。

A.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计1个月以上的

B.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的

C.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计2个月以上的

D.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计1个月以上的

员工在哪类假期期间不发放薪酬？()

A.年假

B.病假

C.事假

D.婚假

员工旷工一天，扣薪标准为：()

A.当日工资

B.两倍工资

C.三倍工资

D.不扣薪

员工哪种行为属于严重违纪，可立即辞退？()

A.迟到

B.旷工三日

C.请假未批准

D.外出未报备

公司组织架构中，职能部门归属于：()

A.各分公司

B.事业部

C.总公司

D.总经理

员工在哪类情况下可越级报告？（）

A.上级迟到

B.上级安排加班

C.上级贪污

D.上级请假

员工如有以下事项应在一周内呈报人事部门（）

A.联系地址、电话号码及婚姻状况变化。

B.结婚、怀孕、生育、近亲属逝世。

C.遇紧急事故联系人。

D.参加有文凭、学位学习培训或者参加颁发资格证书、资质证书、执业证书、等级证书等等的考试。

下列选项关于离职的描述符合公司员工守则规定的是（）

A.员工提出解除劳动关系的，提前30天以书面形式通知公司，试用期内员工提前3天通知公司。

B.劳动协议期满，如果员工不想续约，应当提前一个月向人事部门提出。

C.如离职未经核准或移交不清即擅自离职，不予工资结算，对公司造成损失的，公司可以要求给予赔偿。

D.员工离职后，仍有保守公司商业秘密的义务；泄露公司商业秘密的，公司将保留追诉法律的权利。

下列选项符合公司员工守则规定的是（）

A.员工在规定上班时间后十五分钟内打卡者为迟到，在下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续，否则视为旷工。

B.员工每月上班迟到或早退十五分钟内，次数不超过三次不予计算迟到扣薪，但连续三个月累计次数超过七次及以上者应列入晋级考核项，并在下月按迟到或早退处理。

C.员工迟到及早退均以三十分钟为扣薪计算单位，未满者以三十分钟计算。

D.未经请假或假满未续假，而擅自不到岗者为旷工；旷工以四小时为扣薪计算

公司实行逐级管理的原则，上级对下级不可以越级指挥，但可以越级检查；下级对上级可以越级报告。（）

A.正确

B.错误

工作期间必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。（）

A.正确

B.错误

员工对工作、上级或公司有不满之处，可向其直接上级投诉，如仍不满意或不愿由直接上级处理，可越级向公司有关部门投诉，或者向公司总经理投诉。（）

A.正确

B.错误