新员工培训考试

姓名

星箭要成为一家令人向往、受人尊敬的卓越企业，为国防事业做贡献

A.正确

B.错误

员工离职需提前1个月提交《离职申请表》

A.正确

B.错误

公司实行导师制，转正前提交部门审核签字后的《员工辅导期述职报告》

A.正确

B.错误

员工打听他人薪资或主动告知他人本人薪资，经查证属实者给予乙类警告

A.正确

B.错误

工伤就医应自费，如有使用医保刷卡需退成自费发票后才可报销

A.正确

B.错误

开设门禁权限需填写相应表单，经各级领导同意后至人力开设

A.正确

B.错误

新员工根据入职时间折算当年年休假，需提供入职前连续缴纳满一年的历年参保证明

A.正确

B.错误

公司内非吸烟区吸烟者经查证属实者给予口头告诫

A.正确

B.错误

任何时候都应履行保密义务，不向第三方泄露公司商业秘密

A.正确

B.错误

严禁在客户服务现场使用红黑电源、USB接口进行充电等操作

A.正确

B.错误

公司成立的时间

A.1989年

B.1999年

C.2000年

D.1981年

以下哪项属于企业的核心价值观

A.敬业

B.做人诚信

C.持续改进

D.质量文化

属于《员工日常行为规范》甲类警告的为

A.在工作时间大声聊天、嬉戏、擅自离开岗位

B.违反工作中的相关规定，造成产品质量事故或产品批量不合格或报废事故者

C.侮辱、谩骂、恐吓、威胁上级主管或其他员工，或有施暴或侮辱行为者

D.擅自变更工作流程，修改工作程序或违反安全操作规程，造成损失者

在正常上下班路线中发生交通事故，需提供交警出具（）的《责任认定书》

A.本人主责

B.本人次责

C.非本人主责

D.非他人主责

年休假以（）小时为最小请假单位

A.4

B.8

C.1

D.2

涉密会议管理遵循的原则是

A.谁主办，谁负责

B.谁参会，谁负责

C.谁记录，谁负责

D.谁通知，谁负责

下列对警示标识解读正确的是

A.红色：用来表示安全状态和通行等

B.蓝色：用于表示禁止、紧急停止、防火等

C.绿色：用于指令、必须遵守等

D.黄色：用于警告注意等

病假需提供医院出具的（），普通员工请假单次3天及以下，由直属主管或部门负责人审批后，人力资源部考勤专员进行归档备案

A.病假证明

B.缴费收据

C.诊断说明书

D.门诊病历

当期发生的费用应当期报销，费用发生后应七个工作日内办理报销事宜，特殊情况（）必须把报销的单据递交财务

A.当月30号前

B.次月5号前

C.次月10号前

D.次月15号前

工伤就医应（），如有使用医保刷卡需退成自费发票后才可报销

A.自费结算

B.刷医保结算

C.刷社保卡结算

D.刷商业保险结算

技术中心下设的二级部门包括

A.阀类技术部

B.非标系统部

C.管类技术部

D.质保部

全勤奖享受范围是

A.考勤周期内未请假

B.请年休假

C.请哺乳假

D.调休

公司的行为文化包括

A.学习文化

B.时间文化

C.奋斗文化

D.诚信文化

转正需提交的材料包括

A.员工辅导期述职报告

B.体检报告

C.辅导计划

D.银行卡复印件

离职需提交的材料包括

A.离职申请表

B.离职会签表

C.工作交接清单

D.离职员工竞业限制审批单

工伤认定的要素包括

A.工作内容

B.工作时间

C.工作岗位

D.工作场所

国家秘密的密级分为

A.绝密

B.机密

C.秘密

D.内部资料

下列属于泄密犯罪行为的有

A.非法获取、持有国家秘密载体

B.私自销毁涉密载体

C.通过快递传递涉密载体

D.在私人交往中涉及国家秘密

不予认定工伤的情况包括

A.因工外出期间从事个人活动收到伤害的

B.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的

C.在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的

D.醉酒或者吸毒导致伤亡的

以下哪些情形视为旷工

A.工作调派中，在规定的时间未到岗

B.未请假或请假未批准，未正常出勤

C.被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息

D.发生交通事故造成休息