考生信息

一、单选题（本题共6小题，每小题1分，共6分。在每小题给的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。）1.随着时代的发展，在中国的企业中，员工和企业之间的关系已经，从最初的归属关系，到标准的雇佣关系，再到如今强调的（）关系。

2.职业发展管理的作用，就是让员工有盼头，让有盼头的员工有目标，让有目标的员工有（），让实现目标的员工有回报，并牵引推动员工按公司需求不断进步。

3.职业发展通道是员工在企业职业成长的“灯塔”，不能孤立存在，必须要与绩效管理、薪酬激励、培训培养、（）联系起来，才能真正发挥作用。

4.职业发展通道的演变经历了三个阶段，分别是“h”、“H”和（）型的阶段。

5.职业发展通道序列的设置，本质是（）的划分，是员工专业发展方向的细分赛道，因此，序列和子序列的划分，要有明显的专业特征、职业共性，但也无需过细。

6.职业发展通道层级的设置，本质是（）功能需求与员工成长路径的融合，需要综合考虑组织职责分工与员工能力的需求的匹配。

二、多选题（本题共3小题，每小题2分，共6分。在每小题给的四个选项中，至少有两项是符合题目要求的。）1.以下哪些名称是“职务”的称谓。（）

2.职业晋升评定的维度要与专业职级相匹配，专业职级越低，越侧重于基础能力和公司文化价值观的认同；专业职级越高，越关注其（）的创造和（）的突出表现。

3.以下哪些业绩表现属于“价值创造”的范畴。（）

三、简答题（本题共1小题，共8分。）1.职业发展体系的建设和运行，要有公司领导的高度参与，人力部门专业牵头，业务部门积极配合，员工本人追求成长，才能真正发挥支撑人才与企业共同发展的作用。请分别描述公司领导、人力部门、业务部门、员工本人在职业发展体系运行中，各自应该各自负责哪些工作。