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考试单选题：公司免费给员工提供宿舍，具体分配标准请参考行政人事部《宿舍管理规定》；对于未能分配宿舍在外租房的双夫妻员工给予每月（）元/月/对的租房补贴。

考试单选题：合同期满，公司或员工不同意再续签合同，双方应提前（）告知对方；员工应提前一个月提交辞职申请，期满时再办理离职交接手续。

考试单选题：员工依工龄享受带薪年假，年假天数的计算以工作年限为准。工作满1年以上10年以内的，每年可休（）天年假。

考试单选题：根据公司年度经营状况及未来发展目标，总裁于（）确定下一年度课长级（含）以上管理干部的年终奖金额度。

考试单选题：经营目标考核稽核中若发现错误数据，统计部门因提供数据不当扣5分，使用部门确认数据不当扣3分。其他稽核扣分标准参照（）执行。

考试单选题：经营目标考核所统计的数据以自然月最后一天为截止日，部门间的关联扣分应于（）经责任单位签字确认后报备行政人事部，逾期报备视为无效投诉。若遇特殊原因，提前邮件报备可延迟1个工作日。有意拖延的，将对责任部门双倍扣分。

考试单选题：课长级以上业绩汇总表（含电子档），每月()获分管领导审批签字后提交行政人事部，每延迟一天扣5分，不足一天按一天计，累加不封顶。

考试单选题：“副手”培养原则，指晋升人员应具备优秀的业务能力，有义务为公司培养相应的岗位人才。由班长晋升上一级职位，晋升人员必须（），做到日常管理有“副手”。

考试单选题：“人才梯队建设”原则，指晋升人员必须是（），经培训考核通过后由行政人事部审核确认后方可提报晋升。

考试单选题：后勤及生产部门办公室职员每天打卡次数是（）

考试多选题：为提高一线员工工作积极性，公司设立月度绩效奖金，其发放对象为（）。

考试多选题：行政人事部根据公司战略发展目标的人才需求，做好员工教育培训的（）

考试多选题：晋升管理制度中提到的“三定”原则，指哪三定？

考试多选题：晋升管理规定，哪个属于限制条件？

考试多选题：日常安全教育要求,各车间必须开展以班组为单位的安全活动，活动要有针对性，做到（）。制造部相关人员定期参加基层班组安全活动。

考试多选题：在职员工培训包括那些？

考试多选题：安全“三不违”是指？

考试多选题：安全事故发生的原因有哪些？

考试多选题：我们公司的企业文化包括哪些？

考试多选题：下列哪些行为是不正确的？

考试判断题：未经批准，开动、触摸本工种以外的设备是不允许的。

考试判断题：每个员工都要对其自身的安全和周围工友的安全负责，要做到自我管理的同时，还要进行互相监督。

考试判断题：环境问题是当今社会的一个社会问题，与我们日常生活卫生保持没有很大关系。

考试判断题：员工不能胜任工作岗位，公司给予培训或调换岗位仍不能胜任者，公司予以辞退。

考试判断题：新员工入职不满7天，因个人原因离职不予结算工资。

考试判断题：超过8小时部分算加班，不足半小时不计加班，不足一小时按半小时计算。

考试判断题：员工申请岗位调动可以不用向直系主管请示，直接去人事办理岗位调动手续。

考试判断题：晋升人员原则上必须逐级晋升，不得越级晋升，但因工作需要且表现特别优异者，经总裁特批者除外。

考试判断题：年休假不得与法假连休，在法定节假日前后请假（含调休）累计不得超过4天；婚、丧、配产假必须连休，不得隔断。

考试判断题：拒绝执行领导分配的工作或故意脱离岗位，按实际时数计算旷工。