姓名

部门

岗位

员工自评时，需要上传附件和________。[单选题]

绩效目标由绩效内容和____________组成。[单选题]

下月绩效计划系统录入时间为每月的1日至______日[单选题]

业绩类指标指岗位核心工作指标，需提炼出______即可。[单选题]

日常工作指标是指日常工作中的重点工作内容，对岗位工作结果影响较大的，提炼内容不少于______条。[单选题]

直接上级领导在________日前完成评分[单选题]

各部门负责人每月_____日提交绩效面谈表及改进计划沟通结果给人力行政部。[单选题]

上级领导在评估时，必须根据评估内容进行__________和评分。[单选题]

在绩效计划与目标的制定环节，管理者要与员工一起确定发展目标、_______和工作计划。[单选题]

公司根据业绩完成情况，决定是否进行强排，如进行强排，则按照1171原则进行强排，其中1171原则指的是______[单选题]

绩效考核不合格是______分。[单选题]

员工绩效考核等级分为特别优秀（考核系数为1.2）________[单选题]

员工绩效考核等级分为优秀（考核系数为1.1）________[单选题]

员工绩效考核等级分为胜任（考核系数为1.0）

员工绩效考核等级分为尚待改进（考核系数为0.7-0.9）________[单选题]

员工绩效考核等级分为不胜任（考核系数0.7以下）________[单选题]

绩效计划内容主要包括________________[多选题]

绩效管理原则有___________[多选题]

绩效目标必须是__________________与公司或部门高度相关的和____________。[多选题]

绩效考核内容分为___________.[多选题]

员工绩效加分的情况有以下哪几种？_________[多选题]