360行为评估-员工版
说明：所有打分均为匿名，请放心客观公正做出你的评价。1、员工行为评估的维度主要为价值观，依照1-5分的标准对应勾选即可。2、员工行为评级总分计算规则=（同级+虚线同级）考评的总平均分*60%+（直接上级+间接上级+虚线上级）考评的总平均分*40%如无虚线，则虚线权重对应归属至同级或上级。3、总分对应星级标准5星：4.5＜总分≤54星：3.5＜总分≤4.53星：2.5＜总分≤3.52星：1.5＜总分≤2.51星：总分≤1.5
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1
价值观--客户成功，为客户创造价值是我们存在的唯一理由，共赢是持续发展的源动力。（1）积极倾听并重视客户声音，不欺骗客户、不过度承诺，坦诚面对问题，持续推进改善；（2）及时响应客户问题、首问负责，能急客户之所急，事毕回复；（3）深挖客户需求，叩问本质，寻找公司与客户长期价值最优解。结果：共赢，为客户创造最大价值。
- 做不到
- 偶尔能做到
- 大部分时候能做到
- 经常能做到
- 始终坚持能做到
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2
价值观--我是CEO，我有CEO的责任感和目标感，持续提升“我是CEO”的认知与能力，此时此刻非我莫属。（1）肩扛责任，直奔目标，坚韧不拔，不玻璃心，不情绪化；（2）拥抱变化，远离舒适区，坚持自省，快速迭代；（3）充满激情，凝聚团队，能自我点燃并点燃他人一起学习成长。结果：自省自驱，每天进步，推进自我成长和公司成长。
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3
价值观--协作担当，团队胜，个人胜。（1）信任为基，任何人不能破坏信任，积极创造良好协作氛围，千人同心、力出一孔；（2）助人为乐，有阵地意识，无领地意识，能接受批评、质疑，能调整自己以大局为重；（3）敢作敢为，需要承担责任的时候不推诿、不甩锅，积极想解决办法并行动落地。结果：易仓无墙。
- 做不到
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4
价值观--追求卓越，不断超越自己。（1）对自己的未来负责，追求一次又一次的自我超越；（2）追求极致，精益求精，为客户、为同事提供最极致的产品、服务、体验；（3）不自设天花板，不放过问题，深挖本质，每天有新的思考，并付诸改变行动。结果：让客户感受到从产品到服务到内容的极致呈现，让同事省心、自豪。
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5
价值观--以终为始，秉持长期主义思想，着眼未来发力并为之奋斗，使命必达。（1）从最终结果出发，逆向分析，寻找关键因素或对策，不打无准备的仗；（2）行动至上，不好高骛远，不做表面文章；做实过程管控，确保产出质量及效果；（3）经得起诱惑，扛得住压力，分得清轻重，在坚持终极目标不变下能灵活应对变化。结果：成就客户、成就公司、成就员工发展与成长。
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6
价值观--简单正直，做个简单、正直的人。（1）诚实正直，表里如一，内心阳光，损人利己的事不做，阿谀逢迎的话不说；（2）简单高效，不绕弯，对事不对人，直面问题寻找解决方案；（3）秉持专业精神，不盲从、不跟风，行动前有合理的分析、判断与思考。结果：组织无内耗，做事无负担，氛围务实、高效。
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7
回顾这段时间的共事，描述一下TA让你印象深刻的闪光点吧！
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8
你觉得哪些方面TA可以做得更好，提出你对TA更多的期待吧！