为了解当前某集团各级组织管理现状,听取员工对各个管理维度的期望和建议,该集团特开展2025年组织活力度调查工作。通过调查数据赋能各子公司持续提升组织活力,实现组织管理的“四个匹配”(领导力与团队建设要求匹配、行为与企业文化匹配、个人愿望与企业发展目标匹配、人品与企业底线匹配),打造高绩效的“四力团队”(胜任力、创新力、韧展力、激情力)。
本次问卷调查应用第三方问卷调查系统,采用匿名调查的方式,严格保障参与调查人员的信息安全性。调查问卷共包含73个题目,为保证充分的思考时间,建议您预留15分钟认真填写问卷。请根据您的真实感受,选择题目表述的符合程度并反馈建议。
您的意见对我们改进工作非常重要,感谢您参加本次组织活力度调查。如有任何问题,请及时联系某集团组织与人才发展中心,联系电话:022-26736622。