为了解当前某集团各级组织管理现状,听取员工对各个管理维度的看法和期望,某集团特开展2025年度组织活力度调查工作。赋能各子公司通过数据对比分析,制定改进提升计划,提高组织活力度,打造韧性十足的「四力团队」(胜任力、创新力、韧展力、激情力),实现组织管理的「四个匹配」(领导力与团队建设要求匹配、行为与企业文化匹配、个人愿望与企业发展目标匹配、人品与企业底线匹配)。
本次调查采用第三方问卷调查系统,严格保障参与调查人的匿名性及数据安全性。调查问卷共包含73个题目,为保证充分的思考时间,建议您预留15分钟填答。请根据您的真实感受,选择题目表述的符合程度并反馈建议。
您的意见对我们改进工作非常重要,感谢您参加本次组织活力度调查。如有任何问题,请及时联系所属公司人力资源部门。