为加强对某集团转型发展战略的干部人才支撑,强化干部梯队建设,重点识别和有针对性地培养部长梯队人选,为某公司持续发展储备后备力量,现分领域开展部长梯队人选民主推荐。
营销领域部长梯队人选推荐数量:6人(营销各中心、国际事业部总经理梯队人选,原则上按1:1.5推荐)
梯队人选的产生范围为:现任分部主任、P5/T5、M1、P4/T4
梯队人选条件:
现任分部主任、P5/T5:
1、5年以上企业工作经历;
2、第一学历大学全日制本科及以上学历;
3、44岁以下(1980年1月1日以后出生);
4、近3年考核为胜任及以上,且其中1年为良好及以上;
5、具有后备岗位对应专业或相关专业工作经历;
6、忠诚干净担当,与某公司企业文化和价值观契合,愿意为某集团发展拼搏奉献。
现任M1、P4/T4:
1、年龄为40岁以下(1984年1月1日以后出生);
2、近3年考核为胜任及以上,且其中2年为良好及以上;
3、其他条件同分部主任、P5/T5。
后续某集团将根据被推荐人选的成熟度提拔使用或通过轮岗交流等多项措施进行干部培养。
职能领域: | |
技术质量采购领域: | |
工业领域: | |
营销领域: |