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某公司企业文化调查问卷

尊敬的女士/先生： 您好！本次调查采用匿名方式，问卷所有信息都将被严格保密，调查结果只用于管理研究与改进，不会给您带来任何负面影响，请根据您的真实感受填写。非常感谢您参与调查！

1. 您的性别

A.男
B.女

2. 您的年龄

A.20-25岁
B.26-30岁
C.31-35岁
D.36-40岁
E.41岁及以上

3. 您职位所在级别是？

A.高层管理者（董事长、总经理、分管副总）
B.中层管理者（部门经理、部门副经理、厂长、副厂长）
C.基层管理者（主管、段长、班长、科长）
D.一般员工

4. 您所在的部门类别是？

A.项目中心
B.营销中心
C.采购中心
D.生产中心
E.人力资源
F.企管中心
G.战略发展中心
H.财务中心
I.其他

以下每道问题含四个陈述，请您选择符合现状或未来预期的分值，分值越高表示这一项越符合陈述

5. 管理特征——现状

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A.公司中充满活力和创新精神，员工愿意接受和承担风险。
B.公司的组织结构明确，控制系统完善。员工按照规章制度办事，上下级的观念比较鲜明。
C.公司注重工作的完成和结果，功利性较强，员工也看重竞争和成就。
D.公司像一个大家庭，存在个性化的空间，员工们能够同甘共苦。

6. 管理特征——期望

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A.公司中充满活力和创新精神，员工愿意接受和承担风险。
B.公司的组织结构明确，控制系统完善。员工按照规章制度办事，上下级的观念比较鲜明。
C.公司注重工作的完成和结果，功利性较强，员工也看重竞争和成就。
D.公司像一个大家庭，存在个性化的空间，员工们能够同甘共苦。

7. 组织领导——现状

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A.公司领导是员工的导师、看护者或促进者。
B.公司领导就是企业家、创新推动者或改革者，敢于尝试冒险。
C.领导是公司的协调者、组织者和改善公司运营效率的人。
D.本行公司领导是实际主义者，严谨务实、干劲十足，只问工作结果。

8. 组织领导——期望

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A.公司领导是员工的导师、看护者或促进者。
B.公司领导就是企业家、创新推动者或改革者，敢于尝试冒险。
C.领导是公司的协调者、组织者和改善公司运营效率的人。
D.本行公司领导是实际主义者，严谨务实、干劲十足，只问工作结果。

9. 员工管理——现状

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A.高度竞争、高要求、高成果是本公司管理中的特点。
B.本公司的管理是以团队、参与管理和取得共识为主。
C.本公司寻求雇佣和与员工关系的稳定性、员工行为的一致性和可预知性。
D.本公司的管理中充满个人冒险主义、自由、创新和展示自我。

10. 员工管理——期望

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A.高度竞争、高要求、高成果是本公司管理中的特点。
B.本公司的管理是以团队、参与管理和取得共识为主。
C.本公司寻求雇佣和与员工关系的稳定性、员工行为的一致性和可预知性。
D.本公司的管理中充满个人冒险主义、自由、创新和展示自我。

11. 战略重点——现状

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A.组织重视人力资源发展（组织给了员工很多发展机会）、互相信任、开诚布公和员工持续的参与。
B.组织重视寻求新的资源和迎接新的挑战，尝试新的事物和寻求机遇是员工价值的体现。
C.组织追求竞争和成功，超越对手和在市场中取得胜利是组织的主要战略。
D.组织希望看到持久和稳定，效率和顺畅的运作是工作重点。

12. 战略重点——期望

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A.组织重视人力资源发展（组织给了员工很多发展机会）、互相信任、开诚布公和员工持续的参与。
B.组织重视寻求新的资源和迎接新的挑战，尝试新的事物和寻求机遇是员工价值的体现。
C.组织追求竞争和成功，超越对手和在市场中取得胜利是组织的主要战略。
D.组织希望看到持久和稳定，效率和顺畅的运作是工作重点。

13. 成功的标准——现状

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A.组织对成功的定义为人力资源、团队合作、员工的贡献和对员工的关怀上的成功。
B.组织对成功的定义是组织具有独特或最新的产品或服务，组织是产品、服务领导者和创新者。
C.组织对成功的定义是赢得市场份额并且打败对手，成为市场的领导者。
D.组织视效率为成功的基础，认为相互传递、平稳的工作安排和低成本是至关重要的。

14. 成功的标准——期望

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A.组织对成功的定义为人力资源、团队合作、员工的贡献和对员工的关怀上的成功。
B.组织对成功的定义是组织具有独特或最新的产品或服务，组织是产品、服务领导者和创新者。
C.组织对成功的定义是赢得市场份额并且打败对手，成为市场的领导者。
D.组织视效率为成功的基础，认为相互传递、平稳的工作安排和低成本是至关重要的。

15. 组织凝聚力——现状

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A.组织靠忠诚、互信粘合在一起，人们都具有承担义务的责任感。
B.组织靠创新和发展结合在一起，走在时代的前端是重点。
C.成功和完成目标把组织联系在一起，进取和取得胜利是共同的目标。
D.大家靠正规的制度和政策在一起工作，维持一个顺畅运作的组织是非常重要的。

16. 组织凝聚力——期望

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A.组织靠忠诚、互信粘合在一起，人们都具有承担义务的责任感。
B.组织靠创新和发展结合在一起，走在时代的前端是重点。
C.成功和完成目标把组织联系在一起，进取和取得胜利是共同的目标。
D.大家靠正规的制度和政策在一起工作，维持一个顺畅运作的组织是非常重要的。