| A.强烈不赞同 | B.不赞同 | C.中立 | D.赞同 | E.强烈赞同 | |
| 1、我们开会或讨论时，不管领导是否在场，大家都能够各抒己见，尊重事实 | |||||
| 2、装置内部会议，大家都会主动、坦诚的暴露问题，并制定可行的整改措施 | |||||
| 3、我们的工程师和班组人员相处融洽，能够相互着想，为共同的目标努力 | |||||
| 4、我们装置的运行经理/工程师等管理人员能够带头冲锋，是我们学习的榜样 | |||||
| 5、我们对公司的要求具体有效的落地执行、制度落实到地 |
| A.强烈不赞同 | B.不赞同 | C.中立 | D.赞同 | E.强烈赞同 | |
| 1、装置同事都严格按照SOP操作，并且能及时更新SOP，SOP能够和现场实际操作相一致 | |||||
| 2、装置内同事都认同工程师和领导代表装置技术的权威，他们制定的方案和控制措施都很正确 | |||||
| 3、我们的人员培训和日常操作等流程比较成熟，我们按照流程执行就能达到预期的效果 | |||||
| 4、我的直线领导对待问题不经验主义，多方协助发散思维解决问题 | |||||
| 5、装置内同事都敢于面对风险并承担责任，正视失败，愈挫愈勇 |
| A.强烈不赞同 | B.不赞同 | C.中立 | D.赞同 | E.强烈赞同 | |
| 1、我认为交接班记录出现小错误可以理解，重点把事情交接明白，要做到效率优先 | |||||
| 2、装置内同事能把工作做到让自己满意，让对方满意，并考虑备选方案 | |||||
| 3、面对技术问题，装置同事们会刨根问底，追溯到大学课本 | |||||
| 4、我们装置的所有人都能做到随手捡起地上的杂物 | |||||
| 5、装置内同事每天都会对自己的工作进行反思，发现不足，持续提升，一直在进步 |
| A.强烈不赞同 | B.不赞同 | C.中立 | D.赞同 | E.强烈赞同 | |
| 1、装置内同事都能做到首问首接，从来不对承包商和外来人员发脾气 | |||||
| 2、当装置内有陌生人员时，我们团队的成员都会上前主动询问，并确保他们的安全 | |||||
| 3、当上下游装置有需求时，班组同事和领导都会主动担责，帮助他们解决问题 | |||||
| 4、客户就是上帝，我们要尽量满足客户的需求 | |||||
| 5、再出现问题时，我们能做到先解决客户问题，并且分析原因 |
| A.强烈不赞同 | B.不赞同 | C.中立 | D.赞同 | E.强烈赞同 | |
| 1、我的领导能为员工排忧解难，主动关心员工，聆听员工心声，感谢他们工作付出 | |||||
| 2、我很喜欢这个团队的气氛，有家的温暖 | |||||
| 3、我愿意参加安全培训，严格遵守规章制度，装置4、领导很重视每天的安全宣誓和分享 | |||||
| 5、我的领导在下达工作任务时，以下属执行人的角度考虑完成该项任务的痛点和难点 | |||||
| 6、只要我的同事发现我违章，肯定会指出 |
| A.强烈不赞同 | B.不赞同 | C.中立 | D.赞同 | E.强烈赞同 | |
| 1、装置同事都会以全局为重，始终以达成团队目标为己任 | |||||
| 2、装置同事之间相互信任，分工明确，是一个高效运行的团队 | |||||
| 3、装置同事敢于指出彼此不足，不回避问题，虚心接受别人的批评和意见 | |||||
| 4、我参与了团队重大问题的决策过程，团队成员之间也乐于分享彼此的喜悦 | |||||
| 5、我们是一个相互鼓励，相互尊重，共同进步的团队 |
| A.强烈不赞同 | B.不赞同 | C.中立 | D.赞同 | E.强烈赞同 | |
| 1、装置内部正能量满满，我基本听不到有人抱怨 | |||||
| 2、装置同事心怀他人，尊重别人的付出，乐于帮助他人 | |||||
| 3、我时刻在反省自身，感谢帮助我的人 | |||||
| 4、公司的培训过于严苛，让人很累，有些培训对我帮助不大，反而耗费我的时间 | |||||
| 5、我的领导经常对我的工作予以肯定和鼓励 |
| A.强烈不赞同 | B.不赞同 | C.中立 | D.赞同 | E.强烈赞同 | |
| 1、我的同事把工作当做自己的事，不知疲倦，传播正能量 | |||||
| 2、我热爱我的工作，并且会尽自己的最大努力把工作做好 | |||||
| 3、我们团队的每个人都不计较个人得失，努力工作 | |||||
| 4、工作是为了生活，如果把全部的精力放在工作上工作就失去意义 | |||||
| 5、我的团队成员不计较个人得失，我们努力工作，顺其自然； |