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KFM/派遣

题1、我感覺在過去的一段時間裏，我在工作技能和經驗方面取得了進步？

题2、我的能力在工作中能得到有效的發揮？

题3、目前的工作壓力您是否能夠承受？

题4、我願意主動向公司提出工作上的改善建議？

题5、對現在的工作是否感興趣？

题6、我認為目前公司的薪酬制度對人才很有吸引性？

题7、在日常工作中，您經常受到肯定與鼓勵嗎？

题8、您經常參加培訓嗎？

题9、在目前的市場情況下，我認為公司的福利滿意？

题10、您認為公司的獎懲制度是否合理、公正？

题11、我的上司清楚地知道我的工作內容和工作表現？

题12、我的上司能夠有效解決內部衝突和不同意見？

题13、我的上司表現出本職位應具備的專業知識和管理能力？

题14、當我遇到困難時，能及時得到上司的指導嗎？

题15、我感覺我能得到上司的尊重？

题16、您對同事之間的人際關係狀況感到滿意嗎？

题17、您認為公司的團隊精神如何？

题18、通常情況下，您的同事工作態度積極嘛？

题19、公司部門和崗位之間的分工明確嗎？

题20、您對同事之間的工作配合與協作是否感到滿意？

题21、您認為公司整體的執行力如何？

题22、我認為公司的制度能夠得到有效的執行？

题23、您對公司戰略發展的方向和目標是否清楚？

题24、您對公司管理人員的管理才能感到滿意嗎？

题25、在過去的一個月裏我的上司至少對我進行了一次績效面談？

题26、你認為公司有薪假期設置的滿意度？

题27、您清楚“我們的眼光是長遠的，我們不會為了眼前的利益而放棄長遠的發展”這一企業理念嗎？

题28、您對公司在康樂活動的組織方面滿意嗎？

题29、您認為員工是否應該具有做好本職工作的職業道德？

题30、公司的發展目標是否為您提供了明確的發展方向？

题31、您對企業的發展有信心嗎？

题32、質量是做出來的，不是檢驗出來的嗎？

题33、您的工作態度是“下道工序是客戶”嗎？

题34、質量方針“依據客戶的要求，提供其滿意產品”也適用於內部客戶？

题35、工作中是否能習慣執行將不合格品分開放置？

题36、不合格品一定是廢品嗎？

题37、不合格品是否需要作防護？

题38、QC人員是否有權糾正現場員工不良操作或擺放。

题39、你認為金德鑫產品質量是：

题40、你認為現場管理人員（組長、課長）對員工的質量意識要求是否足夠？

题41、培訓課程內容是否安排得合理？

题42、培訓的時間安排是否合理。

题43、培訓的準備工作怎樣。

题44、培訓過程中，培訓的紀律是否滿意。

题45、培訓組織方面，您覺得年度規劃得怎樣?

题46、課程目標的明確性。

题47、課程理論知識的系統性

题48、課程內容的適用性

题49、課程的趣味性、互動性。66

题50、公司是否注重職業健康安全的培訓？

题51、培訓講師上課前的准備是否充分。

题52、培訓講師的語言表達是否清晰。

题53、培訓講師的激勵能力怎樣？

题54、培訓講師對學員提問所作出的指導。

题55、培訓講師的授課技巧怎麼樣。

题56、您認為公司給與的培訓機會公平嗎？

题57、您對我們公司的培訓感興趣嗎？

题58、您覺得培訓達到您的學習目標了嗎？

题59、您對培訓組織提出相關的改善建議嗎？

题60、您對公司的培訓體系瞭解嗎？

题61、您對公司培訓效果評估的方式滿意嗎？

题62、您認真配合每次培訓的評估工作嗎？

题63、您對公司職業健康安全培訓效果是否滿意？

题64、您對公司品質方面的培訓效果是否滿意？

题65、你對公司環境保護方面的管理投入看法如何？

题66、你對生產過程管理方式與狀況如何看待？

题67、你認為生產效率如何？

题68、公司7S活動推行得如何？

题69、公司對職業安全的防護措施做法如何？