1.你知道公司对你的工作要求吗？（关注员工是否清楚自己的工作职责和期望结果。）

2.为了工作，你所需要的物品及相关资源是否能及时供应?（员工是否拥有完成工作所需的资源。）

3.在工作中，你有很多机会做你最擅长做的事吗？（员工是否能在工作中发挥自己的长处和才能。）

4.当你工作出色时上司是否对你表示赞赏?（员工是否因工作表现而受到及时的认可。）

5.你觉得你的上级或同事关心你的个人情况吗？（员工是否感受到来自上级和同事的关心和支持。）

6.在公司里，有人鼓励你的发展吗？（员工是否在工作中得到发展机会和鼓励。）

7.在工作中，你觉得你的意见受到重视了吗？（员工是否认为自己的观点和想法在团队中被重视。）

8.公司的发展目标使你觉得你的工作重要吗？（员工是否理解并认同公司的使命和目标，以及他们的工作如何与之相关。）

9.你的同事们致力于高质量的工作吗？（团队文化和工作质量。）

10.你在公司里是否有一个最好的朋友?（员工是否在工作中建立了良好的人际关系。）

11.在过去的工作中，单位里有人和你谈及你的进步吗？（员工是否得到关于他们工作表现的反馈。）

12.你在工作中有机会学习和成长吗？（员工是否在工作中获得学习和成长的机会。）

13.您认为公司现有的薪酬体系和职级晋升体系是否有需要优化的地方？您可以详述您的建议。如您无法准确的详述您的建议，您可以详尽的表达您在过程中遇到的问题或者困惑，或者让您感到不合理的地方。

14.公司现有的福利相关政策还有哪些待完善的地方？您可以详述您的建议。如您无法准确的详述您的建议，您可以详尽的表达您在过程中遇到的问题或者困惑，或者让您感到不合理，落差比较大，让您失望的部分。

15.您认为有哪些方法和措施能更好的激励我工作？让我在工作的同时，能够充满激情和归属感？

16.对现行的作业管理办法，觉得有哪些需要优化的地方？您可以详述您的建议，或者详述您认为的制度中对激发大家积极性有负面作用的部分，方便公司了解并调整。

17.您认为如何体现“多劳多得，少劳少得、不劳不得”更为合理？您认为怎样的制度能激发您多劳多得的积极性？ 您可以详述您的建议和想法。

18.公司其他制度、政策执行过程中是否存在阻碍您正常或高效开展工作的部分？您认为应该怎样调整能更好的帮助您开展现有的工作？