池州青阳某公司绩效管理调查问卷

1、岗位类别

管理人员

员工

2、所属公司

池州港华

青阳港华

3、所属部门

分管及以上人员（池州+青阳）

池州客户服务部

池州客户信息部

池州生产运行部

池州管网维护部

池州工程管理部

池州安全及风险管理部

池州市场开发部

池州行政及传讯部

池州人力资源部

池州财务管理部

青阳综合管理部

青阳市场开发部

青阳工程管理部

青阳财务管理部

青阳客户服务部

青阳安全及风险管理部

青阳生产运行及管网维护部

4、您是否清晰了解公司绩效目标？

是

否

5、您是否清晰了解本部门或本组别KPI指标？

是

否

6、您是否将本部门或本组别KPI指标分解至组别或员工，并让所有员工清晰了解并认同？

是

否

7、集团燃气业务绩效卡分为几个维度？

2

4

8、集团燃气业务绩效卡中“净资产收益率”指标值

越大越好

越小越好

9、集团燃气业务绩效卡中“单位营运费用”指标值

越大越好

越小越好

10、您是否清晰了解华中区域绩效卡中与本部门相关指标的收货标准？

是

否

11、以下哪些维度属于区域绩效卡？（多选题）

内部运营管理

市场发展

安全管理

政商关系

加减分项

12、公司考核方案及部门考核方案（如有）是否已熟知并向部门内员工宣贯?

是

否

13、您是否接受过2023年新修订的《考核及评价管理规范》制度的宣贯培训？

是

否

14、2023年员工年终考评方式是否与2022年相同？

是

否

15、2023年员工年终考评将采取以下哪种方式？

员工年度考评得分=当年度员工月度考评平均分*70%+（年终员工价值观评分/80*100）*30%

年终员工考评表得分

不清楚

16、2023年员工年终考评为C等、员工年终考评得分排序靠后的员工是否会影响年终奖励金额？

是

否

17、您个人今年的绩效考核指标和目标已经明确了吗?

明确

仅明确一部分

不明确

18、您对个人今年的绩效目标的看法?

与上级沟通一致，努力完成目标

基本认同，认真执行落实

超乎职责或能力范围，建议改进

挑战太大，难以完成

19、您认为部门管理者在对员工进行绩效评价时：

非常客观公正，建立在大量的数据和信息基础之上

比较客观和公正，有一定的数据和信息

比较主观，凭印象和感觉进行评价

不确定

20、您对上级与您绩效辅导、沟通、反馈的看法?

上级主动与我绩效沟通，我很清楚自己的工作表现

我希望上级多开展绩效沟通，让我更加了解上级的期望和自己的表现

绩效沟通比较少，希望未来可以得到加强

工作沟通很多，绩效沟通几乎没有

新增选项

21、绩效结果应用中，最能有效激励您的方式是？

绩效奖金

加薪

培训及个人职业发展机会

评优、表彰等精神荣誉

其他