| 得分 | |
| 1、2024年上半年业务目标达成情况，包含定性、定量分析，对公司整体战略目标实现的贡献度。（30分） | |
| 2、基于市场变化、卓越经营、中期目标及客户反馈的优先级调整，应对措施及效果。行业、客户价值信息获取的广度、分析思考的深度。（10分） | |
| 3、从集团视角来看，跨部门/板块合作效率及改进点；前后台交错的理解深度、配合支持程度。（5分） | |
| 4、经营思路和业务发展之间的匹配度；取舍的合理性。（5分） |
| 得分 | |
| 1、人力成本意识和举措（10分） | |
| 2、排兵布阵的有效程度（10分） | |
| 3、个人领导力的持续优化（如果是晋升人员，在新岗位是否有稳定持续的进步）（10分） |
| 得分 | |
| 个人文化的身体力行，及部门文化对上一致性和对下延展（10分） |
| 得分 | |
| 1、未来2年趋势判断（5分） | |
| 2、2024年下半年工作重点及目标（5分） |