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人力行政中心职员某人转正评审会现场评估
您评价的对象是：某人依据《某公司职员关系管理作业标准》，每位评委采取记名方式对申请人进行评分；评分采取10分制，总分100分，评委的平均分为转正申请人最终成绩，当申请人得分大于等于80分，方具备任职资格，通过转正。转正评分共有两个评估维度：通用能力50分，转正评估50分。请客观、公正的对申请人进行评估。【某公司人力行政中心】
您的姓名：
自定义内容
1.【文化匹配度】（满分10分）
分数：
2.【思考解决问题能力】（满分10分）
分数：
3.【学习/总结能力】（满分10分）
分数：
4.【高效执行能力】（满分10分）
分数：
5.【有效沟通能力】（满分10分）
分数：
自定义内容
6.【绩效任务完成评估】（满分10分）
分数：
7.【培养潜力值评估】（满分10分）
分数：
8.【职位匹配度评估】（满分10分）
分数：
9.【专业能力考核评估】（满分10分）
分数：
10.【职业素养评估】（满分10分）
分数：
【转正申请人核心优势】
【转正申请人待提升项】