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绩效考核工作难点与困惑调查问卷
本问卷旨在了解大家在绩效考核中的真实感受与挑战，为后续人力资源部梳理课程提供针对性内容，请放心作答。
1. 您认为当前公司的绩效考核，员工普遍觉得公平吗？部分选项可以简要列出您的看法，比如说您认为不公平的原因或项目。
A. 很公平
B. 基本公平
C. 不太公平
D. 很不公平
E. 不清楚
2. 在绩效考核执行过程中，您觉得最棘手的环节是？（可多选）
A. 指标设定
B. 过程数据收集
C. 评分与校准
D. 绩效面谈与反馈
E. 结果应用（奖金/晋升等）
F.其他：
3. 您认为目前绩效指标存在的主要问题是？（可多选）
A. 指标过多、琐碎
B. 指标与战略目标脱节
C. 量化标准不清晰
D. 不同岗位间指标难对比
E. 缺乏动态调整机制
F.其他：
4. 在绩效面谈环节，您遇到的常见困难是什么？（可多选）
A. 员工抵触或防御心理强
B. 不知道如何批评低绩效者
C. 面谈流于形式，无改进计划
D. 时间紧张，沟通不充分
E. 面谈后缺乏跟进机制
F.其他：
5. 您认为绩效结果在应用上最大的问题是什么？（可多选）
A. 与奖金挂钩过紧，导致短期行为
B. 与晋升、培训关联弱
C. 结果分布强制比例不公平
D. 结果反馈周期太长
E. 缺少员工申诉与复核渠道
F.其他：
6. 您在实际推进绩效考核中，最崩溃或最无力的一个具体场景是什么？（请用一两句话描述）
7. 您认为目前绩效考核中最被忽视但非常重要的一个环节是什么？为什么？
8. 如果您可以只改进绩效考核中的一个方面，您最希望改什么？
9. 您在辅导低绩效员工时，遇到的最大障碍是什么？（例如：对方不承认、改进缓慢、无意愿等）
10. 如果开发绩效课程，您最希望通过课程获得哪些方面的提升？解决哪些方面疑惑？重点学习哪个实用工具？等等
11.其他关于公司绩效考核想了解的内容、困惑、难点有哪些？