更多问卷
复制去编辑
第1页
某公司员工离职原因及分析
尊敬的先生/女士： 您好！我正在进行某公司员工离职分析的相关研究。非常感谢您参与本次问卷调查！ 本次调查以匿名的方式进行，调查结果仅供学术分析所用，绝不作任何商业用途。请您根据自己的实际情况或真实感受填写问卷。 非常感谢您的支持！谢谢！
您的性别
男
女
您的年龄
18 岁以下
18－25 岁
26－35 岁
36－45 岁
45 岁以上
您的教育背景
硕士
本科
大专
您的职位
校长
中层领导
普通老师
行政人员
您的工资总收入大概
0-1000
1000-2000
2000-3000
3000-4000
4000-5000
您是否满意您的薪资
满意
不满意
中立
您目前在公司工作了
1年以内
1—5年
5年以上
您是否满意您的工作环境
满意
不满意
中立
您是否满意该校的企业文化
满意
不满意
中立
您是否满意您的同事
满意
不满意
中立
您是否满意该校的晋升制度
满意
不满意
中立
该校是否为员工提供培训机会
及时培训
少量培训
没有培训
宣传
完全同意
同意
基本同意
略有异议
不同意
完全不同意
如果有机会，我会向公司以外的朋友介绍在这里工作的好处
我愿意介绍正在求职的朋友加入公司
公司声誉
完全同意
同意
基本同意
略有异议
不同意
完全不同意
作为公司的一员，我感到自豪
当我选择加入或留在公司时，其中很重要的原因是公司声誉
我对公司未来的发展充满信心
我相信公司很好地履行了企业的社会责任
你所了解的离职同事是男性偏多还是女性偏多
男性多于女性
女性多于男性
比例相近
您所了解的离职同事主要是哪个年龄段偏多
20-30岁
31-35岁
35-40岁
40岁以上
您离职的同事主要是哪个职位偏多
校长
中层领导
普通老师
行政人员
您的离职同事主要的教育背景是
硕士
本科
大专
你认为同事离职的原因是
工资低和福利差
缺乏晋升机会
工作条件差
该校没有履行相应的承诺
繁重的工作量和频繁的加班
领导者缺乏领导力
无法适应上级的管理模式
工作单调没有挑战性
没有归属感
新冠性肺炎影响
追求更好的发展前景和工作机会
与同事相处不融洽
个人原因或者家庭原因
性格不适合这份工作
如果其他员工离职，对您有什么影响
具有很大的影响并导致没有工作意愿
具有较大影响并导致工作效率低下
具有较小影响但不妨碍正常工作
没有影响
您最后一次有离职的想法是什么时候
一周之内
最近三个月
半年内
没有离职想法
您认为考核制度在工作中的重要程度
非常重要
重要
一般
不重要
您认为激励制度在工作中的重要程度
非常重要
重要
一般
不重要
您认为薪酬福利对离职影响的重要程度
非常重要
重要
一般
不重要
您认为绩效收入对离职影响的重要程度
非常重要
重要
一般
不重要
如果您有离职的想法，是由以下哪种原因引起
薪资和福利待遇
缺乏足够的发展空间
学校缺乏发展前景
缺乏培训机会
工作环境差
繁重的工作量和频繁的加班
不受重视，没有个人发展空间
与同事相处不好
个人身体原因或者家庭原因
性格不适合这份工作
新冠性肺炎影响
还有其他原因导致您离职吗
您觉得公司在哪些方面可以做得更好？ ____________