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物流员工工作表现调研问卷
为客观、全面评估团队成员岗位适配度与协作状态，优化团队氛围、提升部门协作效率，现开展匿名胜任力调研。
本次调研面向本部门同事、跨部门合作同事，所有评价仅作团队管理优化参考，严格匿名，请大家本着真实、客观、公正的原则如实填写。
自定义内容
1、该员工在日常工作沟通中，能够做到表达清楚、语气得体、尊重同事，不会因说话方式让他人感到压力。
完全符合
基本符合
一般符合
较少符合
完全不符合
2、涉及其他同事负责的工作时，该员工通常会先沟通协调，不会在未沟通的情况下直接安排、要求或改变他人的工作。
完全符合
基本符合
一般符合
较少符合
完全不符合
自定义内容
1、面对工作压力、临时变化或出现问题时，该员工能够保持基本克制，不影响正常沟通和工作推进。
完全符合
基本符合
一般符合
较少符合
完全不符合
2、无论对方的岗位、资历或工作经验如何，该员工都能够保持基本尊重，不会表现出轻视、优越感或居高临下的沟通方式。
完全符合
基本符合
一般符合
较少符合
完全不符合
自定义内容
1、对于已经明确的工作安排或双方约定的事项，该员工能够积极配合并完成自己负责的部分；如有困难，会及时说明。
完全符合
基本符合
一般符合
较少符合
完全不符合
2、对于同事提出的工作请求、确认事项或协作问题，该员工能够及时回应，并跟进到明确结果，较少需要他人催促。
完全符合
基本符合
一般符合
较少符合
完全不符合
自定义内容
1、综合沟通、情绪、协作、职业素养，你认为该员工目前能够胜任本岗位工作？
完全胜任
基本胜任（需小幅改善）
一般（需重点改善）
较难胜任
完全不胜任
<p class="MsoNormal" style="margin-left:21.0000pt;mso-para-margin-left:0.0000gd;"><span style="font-family: 仿宋;"><b style=""><font size="7" style="font-size: 16px;">五、开放性建议（选填、匿名）</font></b></span><span style="mso-spacerun:'yes';font-family:仿宋;font-size:14.0000pt;"><o:p></o:p></span></p>
1、你认为该员工目前在工作沟通、情绪管理、协作配合上，最需要改善的问题是什么？
2、对于该员工后续工作改进、岗位适配、团队协作，你有哪些建议？