2022年经营层培训需求调查问卷
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4.根据目前岗位，您认为最需要提高的能力是（至少5项）
6.作为高管，您是否关心下属的成长并一起进行过职业发展的规划？
如果有，请举出至少一个具体事例，就职业发展的谈话过程提出您的困惑（姓名可用代号）
7.在情绪调节与压力的管理上，您最关注以下哪几个方面：
8.在解决问题的方法上，下面哪一点是您最需要了解的？（多选）
如果不满意，原因是：
10.您是否经常感受到下属因为你的激励和辅导而工作干劲上升？
12.您每天是否很忙，被日常的工作占满，而没有更多的时间和精力来反思在自己的管辖范围内的各项资源有没有合理运用？
13.当任务分配下去之后，您是否及时跟进和监督，从而使任务能按时、按质、按量完成？
14.您是否在交代下属任务或下达指令时,着重要求目标的完成,对过程不需要太多的限制, 尽量给予下属更多的空间发挥？
15.您清楚公司所在的行业竞争格局及在整个产业链中公司所占的位置和市场份额吗？
16.您清楚如何进行有效的流程输理、规划、优化和再造吗？是否需要培训
请您写出最想培训的内容（流程设计思路，流程设计方法，流程设计表单等）
17.您比较欣赏哪一种讲师授课风格：（ ）（多选）
20.您认为，对于某一次培训来讲，多长的时间您比较能接受？
22.您在日常管理工作中有哪些经常遇到的问题使您感到困惑并希望通过培训或研讨来提出解决方案? 请您选择3个以课题的形式提出或描述出来。