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年轻干部工作调查问卷
请您在百忙中抽出时间结合实际认真填写，本问卷为不记名调查，请务必表达自己的真实想法，感谢您的支持，谢谢配合！
你的性别是？
男
女
您的年龄是？
25岁以下
25-30岁
30岁-35岁
35岁以上
您的身份类型是？
公务员
事业人员
工勤人员
您的学历是？
大学专科
大学本科
研究生及以上
其他
您的职务是？
普通干部
单位中层干部
单位副职领导
单位主要领导
您对本单位近两年培养年轻干部工作的总体评价是？
没有成效
成效一般
有一定成效
成效显著
您对本单位年轻干部精神面貌和工作作风的总体评价是？
较差
一般
较好
好
您认为本单位目前的年轻干部管理机制是否健全？
尚未形成健全的年轻干部工作机制
现有机制不够健全
虽然存在一个可行的机制，但部分环节还有待加强
现有机制比较健全，各个环节能够有机结合起来
您认为本单位年轻干部对自己的职业生涯有较为清晰的规划吗？
暂时没有
目前不明确，先跟着干，工作再熟悉些后再制定
目前正在学习，了解相关情况，正在制定计划
目标和计划比较明确，正在按照规划前进
您认为本单位年轻干部的工作状态是什么样的？
畏难情绪，应付工作
工作能力需加强，但能够履职尽责
精神饱满，有能力做好岗位工作，处理事情游刃有余
您认为在年轻干部成长过程中，最需要得到组织上的哪些支持？
经常性组织谈心，了解思想动态
制定学习计划，定期组织学习
提供学习、培训的机会
明确岗位任务，提供实践与锻炼的机会
单位或部门领导、老同志在实践中“传帮带”
其他
您认为年轻干部在具体工作中最看重和最想要的是什么？
工作的意义，开展此项工作的目的和意义
办公的环境，办公硬件设置的齐备和完善
领导的能力，领导的人格魅力和综合能力
个人的成长，通过此项工作能否提升
自己荣誉的获得，该项工作能够带来个人荣誉
团队的氛围，提升团队凝聚力和合作意识
您觉得年轻干部当前面临的主要问题或挑战是？
自身阅历和经验不足难以适应工作环境
人际关系不好处理
责任意识较差，如缺少吃苦耐劳和踏实干事精神等
实践能力缺乏，理论结合实践能力较弱
专业不对口，所学知识与工作需求脱节
对现有工作不感兴趣
晋升空间小缺乏展示空间
单位领导支持不够
工作强度大
其他
您认为从哪些方面能锻炼年轻干部？
处理复杂问题的能力
过硬的专业能力素质
岗位锻炼实践
良好的群众工作基础
急难险重任务考验
其他
您认为年轻干部最缺乏的是？
基层工作经验
统筹协调能力
文字写作能力
团结协作能力
敢于担当能力
甘于奉献能力
其他
您认为年轻干部在作风方面存在的问题有什么？
不够踏实、心浮气躁，不能潜心干事
无精打采，缺乏干事创业的精力和动力
缺乏理想信念，盲目攀比
自律意识不够强
其他
您认为年轻干部成长成才最有效的措施和路径有哪些？
自身努力，不断追求进步
多岗位交流到上级部门
挂职锻炼到基层一线实践锻炼
加强教育培训
指定专人“传帮带”
组织上关心关注，挑选有潜力的“好苗子”跟踪培养
完善考核激励
其他
您的单位名称是？
您对年轻干部成长培养和作风能力提升方面还有哪些建议？