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您入职的部门：

您入职的时间

buddy姓名

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1. 入职第一天引导（介绍部门成员、公司核心事务、组织 First day lunch，帮助快速建立同事关系）

2. 解答日常疑问的及时性与准确性（如办公流程、系统操作、公司制度、资源获取等问题，回复是否及时、答案是否清晰）

3. 帮助熟悉公司 “人、事、物” 的全面性（是否主动介绍工作对接关键人员、部门协作规则、办公用品、福利政策等）

4. 带教过程中的耐心与亲和力（是否主动关注您的融入进度、沟通时态度是否友好、面对重复提问是否保持耐心）

5. 对您适应岗位的支持（是否结合您的岗位需求，分享工作经验、梳理工作重点，帮助您快速上手核心任务）

6. 传递企业文化的效果（是否在带教中自然融入公司价值观、团队氛围相关内容，帮助您理解并认同企业文化）

7. 试用期内的持续关注（除入职初期外，试用期内是否定期了解您的融入困难，主动提供后续支持，而非 “一次性引导”）

8. 问题解决的主动性（当您遇到超出 Buddy 知识范围的问题时，是否主动帮您对接相关部门 / 人员，而非简单回复 “不清楚”）

9. 整体带教工作对您融入公司、开展工作的实际帮助程度

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2.您认为 Buddy 在带教过程中，有哪些具体方面需要改进（如引导方式、关注频率等）？

1.您认为 Buddy 在带教过程中，最值得肯定的 1-2 个具体行为是什么？

3.对于公司新员工伙伴管理机制（如带教内容、伙伴基金规则等），您是否有其他优化建议？

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