| 得分 | |
| 1、2023年度关键业绩达成情况（30分） | |
| 2、定量定性和客户价值分析（10分） | |
| 3、经营理念与意识等创新与新价值创造（10分） | |
| 4、面对政策与市场变化，决策与行动的敏捷性（5分） | |
| 5、资源统筹与调配，前后台配合与支持力度（5） |
| 得分 | |
| 1、组织架构调整、人员排兵布阵，业务到组织的全局性（10分） | |
| 2、人事合一，人才甄选及培养（标注重点岗位与人才等）（10分） | |
| 3、管理模式与机制、流程优化、跨部门协同等组织建设成果（10分） |
| 得分 | |
| 个人文化的身体力行，及部门文化对上一致性和对下延展（10分） |
| 得分 | |
| 24年上半年主要工作重点（<5分） |