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某公司试用期新员工问卷调查
我们希望借用此次调研的机会寻求新加入某公司的同事在入职后的融入适应、学习带教、职责目标、培训需求等方面的反馈。对此我们非常感激您的反馈，您的意见也会对我们改进现有的流程有着极大的作用。请您抽出宝贵的时间认真填写，我们会认真阅读您的意见和建议，并对您提供的信息严格保密。本次调研2024年1月10日截止，请您在深思熟虑后认真、详实的填写；感谢您的协助和支持，祝您工作愉快！
您的部门：
您的姓名：
您对这份工作的工作经验？
入职前已在同行业同岗位有相关经验
入职前有同行业经验，对存储行业比较了解
跨行业入职，但有同岗位工作经验，岗位职责相似度较高
之前有自己接触或者了解过这个行业和工作
有过其他不同岗位不同行业的经验，目前的岗位对我来说比较陌生
应届毕业生，无任何经验
您在入职当天有领取到配套的电脑设备及相关办公耗材吗？
入职当天领取到已准备好的全套电脑设备及办公用品
领取到部分用品，未配置齐全，需要自己跟进领取
未准备电脑及相关办公用品，需自己询问对接人领取
（可多选）您入职一周内以下系统权限是否都已开通？如已开通请勾选
OA系统
EHR系统
邮箱
财务系统
Jira、confluence系统
您对日常所需的人力、行政、财务等系统及相关流程的掌握程度是？
非常熟练
基本能正常使用
不了解，不知道怎么申请相关流程
入职后您能顺利使用完成工作所需的工具吗？如办公软件和网站等
能
不能（请说明具体软件或网站名称）
入职后是否有部门负责人或同事带你熟悉部门同事及办公环境？
是
否
（可多选）您办理入职手续时，经办人讲解了以下哪些新员工须知的内容？
常用办公系统
HR相关制度（考勤、休假、试用期、规章制度查询路径、福利等）
行政相关（工牌领取、就餐等） 、
IT相关（网络、电脑、软件下载、会议室、打印机等）
财务相关（报销、付款等）
除以上入职须知内容外，还有哪些你认为办理入职手续时应进行培训讲解的内容？
您是否清晰公司员工的行为准则、奖惩规范、信息安全及高压线等重要规章制度？
清晰
一般
不清晰
您了解公司的考勤规则吗？如打卡、休假、出差等
了解
部分了解
不了解
您对公司的薪酬福利制度了解吗？
了解
部分了解
不了解
您对公司的绩效考核机制清楚吗？如考核周期、考核规则、绩效等级等
清楚
一般
不清楚
您了解公司的激励机制吗？如奖金发放、荣誉、激励等
了解
一般
不了解
您了解公司的组织架构吗？
了解
部分了解
不了解
您对目前关联部门的职责及上下游对接人员的分工了解吗？
了解
部分了解
不了解
目前跨部门或部门内部同事的合作顺畅吗？
顺畅
偶尔不顺畅
不顺畅
（可多选）您认为造成协同合作不顺畅的原因是？
职责分工边界模糊
自己不清楚具体人员分工
组织架构或分工变动频繁
沟通表达及理解原因
部分人员个人因素
其他（请补充说明）
公司是否有在入职一周内给您安排试用期导师？
是
否
您的导师在专业能力上如何？
导师专业性很强，流程非常熟悉，可以给与高效的指导
导师专业性一般，但基本能指导我的工作
导师专业性较差，能给与的指导较少
导师会与您沟通工作和学习上的问题吗？
不管多忙，导师都会定期与我沟通我工作和学习上遇到的问题
导师基本能够定期与我沟通工作和学习中遇到的问题
导师能对我的工作和学习情况保持不定期的沟通
导师经常很忙，没有时间与我沟通
导师与您正式沟通的频率是？
至少一周一次
两周一次
一个月一次
一个月以上或不沟通
导师能够给您有效的反馈、指导或资源支持吗？
能
一般
不能
（可多选）您的导师或上级做过哪些事情帮助你融入和适应？
提前安排好了工位办公用品等
向我介绍部门同事及关联部门同事
正式的把我介绍给同事
入职第一天带我熟悉环境共进午餐
讲解公司业务和产品
介绍部门分工及组织架构
介绍公司文化及领导风格
讲解项目情况
讲解文件、流程及系统使用
进行工作技巧等专业技能带教
帮我建立起自己的个人职业发展规划
其他（请补充说明）
您认为公司或导师还可以通过哪些方式帮助您更快的融入适应？
您了解公司的战略和目标吗？
了解
一般
不了解
您对所在部门的目标、定位、职责清晰吗？
清晰
一般
不清晰
您清楚自己的职责、工作内容及其与部门目标的关联吗？
清楚
一般
不清楚
您清楚完成岗位工作的流程和工作方法吗？
清楚
一般
不清楚
您清楚的知道试用期转正的评估标准吗？
清楚
一般
不清楚
您的导师有给您制定试用期各个阶段的目标吗？
有，有明确的各阶段目标及关键产出
有制定试用期目标，但比较模糊
没有
您觉得您的试用期目标是清晰、务实和合理的吗？
是
否
（可多选）在目前工作开展过程中，您遇到过哪些具体的问题或障碍？
不知道报销/考勤/会议室等基础流程及系统使用
不认识公司领导和员工，对接工作有难度
不知道岗位工作的具体流程、要求和标准
上级或导师不能给予及时的沟通指导和激励
公司企业文化导向不清晰，不知道哪些是正向行为哪些是负向行为
遇到困难和问题时，找不到可问询的对接人
行业差异大，对产品和业务不熟悉
专业技能、工作技巧有待提升
其他（请补充说明）
您对于公司的培训需求程度如何？
非常迫切
有需求，不那么迫切
无所谓，可有可无
没有需求
您希望试用期培训的频率是？
每周一次
每2周一次
一个月一次
一季度一次
对于工作开展所需的知识（经验沉淀、操作流程、制度、项目产出等）您能轻松获取吗？
能
一般
不能
（可多选）您一般通过哪些渠道获取工作所需的知识？
导师传授
部门内部的知识库
部门内部组织的分享/培训
公司组织的统一培训
需要的时候主动寻求相关人员获取
网站查询
不知道在哪里获取
（可多选）您认为对您比较有帮助的学习资源和渠道是？
部门内部的知识库
导师传授
部门内部组织的分享/培训
公司组织的统一培训
其他（请补充说明）
（可多选）现阶段您个人的培训需求重点在哪方面？
公司内部产品、业务、流程类
职业素养通用能力类（如沟通、管理能力等）
专业技能类（完成岗位工作所需的专业技能）
行业知识类
其他（请补充说明）
您对试用期工作的整体满意度如何？
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
您认为目前公司在新员工培养上有哪些方面需要提升？如何改善有利于您更快的融入团队和胜任工作？