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2024年上半年员工入职管理调研
各位同事：大家好！为更好地了解新入职员工的试用期体验和感受，以及某集团各业务单位在新员工试用期间的培训情况，我们现对近半年内入职的同事开展工作调研，以此作为人力资源部门持续优化改进入职管理流程、机制等相关工作的重要输入。本问卷不做他用，请大家实事求是地填写，谢谢大家的配合！
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姓名
工号
请选择您所在一级单位
平安城市与智能交通事业部
营销中心
智慧执法事业部
智慧终端产品线
物联公司
网联公司
创联公司
通信事业部
智联公司
讯美公司
深高公司
深高物联公司
供应链
中央研究院
制造中心
总部职能平台（包括审计监察部、证券部、投资管理部、运营管理平台、财务部、人力资源部、研发与质量管理部、技术资质部、行政服务部、政府关系事务部、工会）
请勾选您办理入职手续的地点
集团本部人力资源部共享服务中心
子公司业务人力资源相关部门
您入职当天是否有安排导师带教，与您沟通试用期学习辅导计划？
是，当天进行了沟通
是，但并非在当天进行沟通
没有安排导师进行沟通
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您入职后，部门是否及时为您开通了如SVN、FTP、PLM、CRM、OA、2819社区等工作所需的系统/工具账号？
有当天及时开通
入职一周内开通
入职一周后开通
请您对入职当天的入职指引、手续办理、导师沟通等方面做评价。
有较多问题（0分）
有些问题（1分）
基本满意（2分）
满意（3分）
非常满意（4分）
入职手续办理
入职指引材料
导师沟通辅导
请选择您在入职后是否有参与过公司的培训。
是
否
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您参与的培训课程有哪些？
公司概况、组织架构
企业文化
所属单位/部门的业务知识、产品知识
必要的制度（考勤、绩效、财务报销、IT等）
岗位相关资料、工作流程和指导
其他培训
没有参与过任何培训。
请结合您试用期期间参加培训的感受，对新员工入职培训进行评价。
非常不同意（0分）
不同意（1分）
一般（2分）
赞同（3分）
非常赞同（4分）
培训种类相对齐全，涵盖了工作所需了解的主要方面
培训内容比较实用，有效指导我融入岗位，开展工作
培训的时间和频次安排相对合理
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导师是否跟您沟通过您试用期的工作目标和任务？
是
否
不清楚
对于工作中遇到的问题，导师是否对您进行了辅导或指导？解决了您的问题？
是，很好的解决了问题
有部分解决
否
导师与您沟通工作和交流的频率:
经常（1-3天）
有时（1周左右）
偶尔（2-3周左右）
很少（1个月左右）
您入职后，您所在部门的HR人员与您沟通(正式/非正式）的频率怎样？
经常（一周内）
有时（2周左右）
偶尔（一个月左右）
很少
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部门主管/部门负责人与我沟通工作和成长的频率:
经常（1-3天）
有时（1周左右）
偶尔（2-3周左右）
很少（1个月左右）
没有
您在试用期期间遇到的困难与问题，是否能够获得及时支持与解决？
能够快速找到负责人反馈，并得到及时的支持与解决
经询问找到负责人反馈，并得到的支持与解决
几经询问找到负责人反馈，但没有得到有效的支持
找不到负责人反馈，内部沟通有困难
其他
根据您入职以来的感受，您觉得新员试用期期间最需要公司增强的方面是什么?（最多选择三项）
入职当天的介绍与引导
导师培养与辅导
公司业务概况介绍
制度政策学习
工作交接管理
系统/工具使用教学
团队融入辅助
HR日常访谈
岗位专业培训
公司战略学习
其他
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关于如何更好地帮助新员工度过试用期，您有什么建议？