2025年上半年员工入职管理调研

各位同事:

       大家好!为更好地了解新入职员工的试用期体验和感受,以及集团各业务单位在新员工试用期间的培训情况,我们现对近半年内入职的同事开展工作调研,以此作为人力资源部门持续优化改进入职管理流程、机制等相关工作的重要输入。本问卷不做他用,请大家实事求是地填写,谢谢大家的配合!


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姓名

工号

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您办理入职手续的地点

集团总部人力资源部
子公司业务人力资源相关部门

您入职当天是否有安排导师带教,与您沟通试用期学习辅导计划?

是,当天进行了沟通
是,但并非在当天进行沟通
没有安排导师进行沟通

您入职后,部门是否及时为您开通了如SVN、FTP、PLM、CRM、OA、2819社区等工作所需的系统/工具账号?

有当天及时开通
入职一周内开通
入职一周后开通

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请您对入职当天的入职指引、手续办理、导师沟通等方面做评价。

很多问题(0分) 个别问题(1分) 顺畅(2分) 满意(3分) 非常满意(4分)
入职手续办理
入职指引材料
导师沟通辅导

您参与的培训课程有哪些?

公司概况、组织架构
企业文化
所属单位/部门的业务知识、产品知识
必要的制度(考勤、绩效、财务报销、IT等)
岗位相关资料、工作流程和指导
其他培训
没有参与过任何培训。

请结合您试用期期间参加培训的感受,对新员工入职培训进行评价。

非常不同意(0分) 不同意(1分) 一般(2分) 同意(3分) 非常同意(4分)
培训种类相对齐全,涵盖了工作所需了解的主要方面
培训内容比较实用,有效指导我融入岗位,开展工作
培训的时间和频次安排相对合理

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对于工作中遇到的问题,导师是否对您进行了指导和帮助?

导师与您沟通工作和交流的频率:

经常(1-3天)
有时(1周左右)
偶尔(2-3周左右)
很少(1个月左右)
没有

本单位/部门的HR与您沟通交流的频率

经常(1周内)
有时(2周左右)
偶尔(1个月左右)
很少(3个月左右)
没有

部门的主管/负责人与您沟通交流的频率:

经常(1周内)
有时(2周左右)
偶尔(1个月左右)
很少(3个月左右)
没有

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您在试用期期间遇到的困难与问题,是否能够获得及时支持与解决?

能够快速找到负责人反馈,并得到及时的支持与解决
经询问找到负责人反馈,并得到的支持与解决
几经询问找到负责人反馈,但没有得到有效的支持
找不到负责人反馈,内部沟通有困难
其他

根据您入职以来的感受,您觉得新员试用期期间最需要公司增强的方面是什么?(最多选择三项)

入职当天的介绍与引导
导师培养与辅导
公司业务概况介绍
制度政策学习
工作交接管理
系统/工具使用教学
团队融入辅助
HR日常访谈
岗位专业培训
其他

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关于如何更好地帮助新员工度过试用期,您有什么建议?