1. 能够清晰描绘公司未来愿景，员工对公司未来发展很有信心。(必答)

2. 能够结合内外部环境制定公司的发展战略并有效推动。(必答)

3. 能够承接公司战略并转化为可执行的年度目标和重点项目。(必答)

4. 能够定期回顾年度计划的达成情况，对执行偏差进行分析，及时采取应对措施。(必答)

5. 公平公正，能够为下属创造均等的发展机会，激发团队活力。(必答)

6. 能够以身作则，营造积极向上、和谐有序的团队氛围。(必答)

7. 能够把握德才兼备、以德为先用人原则，任人为贤、不任人为亲。(必答)

8. 切实投入时间和精力研究人才发展的问题，并制定相应制度、流程保障集团人才政策落地。(必答)

9. 能够发现并充分整合内外部资源，合理协调各方利益关系，促进合作。(必答)

10. 能够站在集团整体利益高度，积极响应兄弟单位的协作需求，帮助兄弟单位达成目标。(必答)

11. 积极发现问题、解决问题，补足短板，提升竞争优势；克服一切障碍达成组织目标。(必答)

12. 能够瞄准组织目标积极行动，对结果负责，不互相推诿扯皮，不找任何借口。(必答)

13. 对公司的发展前景有强烈的忧患意识，对内外部环境时刻保持警惕，相信危险无时不在，积极采取措施有效防控风险。(必答)

14. 正确理解并准确把握公司在集团、板块和行业中的定位，公司的战略规划与集团大健康发展战略保持一致。(必答)

15. 对班子整体满意情况的评价(必答)

16. 对班子整体胜任情况的评价(必答)