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主要负责岗位

自定义内容

1.根据七感需求理论激励模型，在人们获得安全感之前，应首先满足（ ）需求。

2.在公司支付能力基础上，激励机制要不断追求三种公平的有机联动，以真正实现提升员工公平感、安全感。不属于三种公平的是（ ）。

3.公司当前的薪酬策略是（ ）薪酬策略。

4.营销是公司高质量转型发展的领头羊，激励机制要充分调动领头羊的积极性，让订单既要（ ），也要保障转型，发挥好订单在整个业务链条的牵引作用。

5.衡量技术研发岗位价值创造的重要标准，是研发项目得到（ ）的认可。

6.职能类岗位激励，要侧重对公司发展的（ ）价值、业务推动价值、风险管控价值，让公司整体的业绩表现作为价值评判的重要依据。

自定义内容

1.“六维一体”的多元化激励体系包括薪酬激励、福利激励、身份奖励、（ ）。

2.各级领导需要坚持不懈的履职践行岗位、绩效、（ ）、（ ）的“4P”定薪原则，让激励机制真正发挥应有作用。

3.通过（ ）的方式，事业部可以拿到更多的工资总额。

自定义内容

1.在薪酬总额管理机制有序实施的基础上，为各级组织领导者充分放权，是激发经营管理团队自主提升经营效率和经营水平、推进薪酬管理模式改革的重要措施。如果集团在薪酬激励管理方面按此思路向各中心、事业部、分子公司放权，集团聚焦薪酬总额管理，请分别描述集团和各单位应该具备哪些权限。