某公司新员工培养需求调研（员工）

自定义内容

性别

男

女

年龄

30岁及以下

31-40岁

41-50岁

50岁以上

文化程度

初中

高中

大专

本科

硕士

博士

所属岗位序列

管理类

技能类

专业技术类

管理类

决策管理序列

专业管理序列

技能类

输电

变电

配电

调度

营销

通信

信息

物流

输电

供电局输电带电

供电局输电运维

供电局输电电缆

县级供电企业输电运检

变电

县级供电企业35kV变电站

县级供电企业变电维修试

县级供电企业监控

供电局500kV变电站

供电局220kV变电站

供电局110kV变电站

供电局监控

供电局变电检修

供电局继电保护

供电局电气实验

配电

供电局配电带电

供电局配电抢修

供电局配电运维

县级供电企业设备维护

调度

供电局电力调度

县级供电企业电力调度

供电局主网调度

县级供电企业通信自动化

供电局配网调度

供电局自动化

营销

供电局电费

供电局95598服务热线

供电局客户服务

供电局业扩

供电局服务调度

供电局计量检定

供电局计量运维

供电局计量自动化

供电局电能量数据

供电局营销内稽

供电局供电服务

供电局抄表

供电局营业

县级供电企业电费

县级供电企业用电检查

县级供电企业计量

县级供电企业供电服务

县级供电企业营业服务

县级供电企业综合服务

通信

供电局通信

信息

供电局信息运维

供电局客户应用服务

县级供电企业信息

物流

供电局仓储

供电局仓储配送

供电局配送

县级供电企业仓储配送

专业技术类

安全监察序列

财务业务序列

法律事务序列

工会业务序列

行政业务

基建工程业务序列

计划发展序列

监察业务序列

科技管理及信息技术序列

企业管理业务序列

人力资源序列

涉电业务序列

审计业务序列

生产技术

市场营销

调度业务序列

物资序列

政工业务序列

所属工作单位

白沙供电局

保亭供电局

产业发展公司

产业投资公司

昌江供电局

澄迈供电局

儋州供电局

电力科学研究院

电能计量中心

调度控制中心

定安供电局

东方供电局

海口供电局

检修分公司

建设分公司

乐东供电局

临高供电局

陵水供电局

培训与评价中心

琼海供电局

琼中供电局

三沙供电局

三亚供电局

送变电公司

屯昌供电局

万宁供电局

文昌供电局

五指山供电局

信通分公司

工作年限

职称等级

初级

中级

高级

无

技能等级

初级工

中级工

高级工

技师

高级技师

无

岗评等级

初级作业员

中级作业员

高级作业员

技术员/副班长

班长

无

自定义内容

1. 您认为以下哪些个人因素对您的工作选择影响最大？【最多3项】

A 陪伴家庭（配偶、父母、孩子）

B 身体健康

C 工作生活之间的平衡

D 个人进修学习

E 居住地变化

F 工作最重要，其他都是浮云

2. 您认为以下对职业发展的描述，哪些最符合您所在单位实际？【最多3项】

A 员工对职业发展通道不甚了解

B 公司晋升机会较少

C 发展空间较窄

D 公司不重视对员工的培养

E 培训提升的机会很少

F 其他

3. 您认为以下哪些因素对您的工作选择影响最大？【最多3项】

A 上司信任

B 直接上级能力水平

C 同事关系

D 与下级关系

E 与客户关系

F 与供应商关系

G 对决策层充满信心

H 其他

4. 您认为以下对薪酬的描述，哪些最符合您所在单位实际？【最多3项】

A 薪资低于市场平均水平，竞争力较弱

B 薪酬结构不合理

C 缺乏中长期激励

D 收入分配不合理

E 考核体系不够完善、合理

F 其他

5.您认为以下对企业组织的描述，哪些最符合您所在单位实际？【最多3项】

A 员工不认同企业文化

B 公司社会影响度较低

C 管理方式简单粗暴

D 公司发展战略较为模糊

E 公司制度朝令夕改，不够完善

F 公司内部不够稳定，人心涣散

G 组织缺乏创新和活力

H 公司内部勾心斗角，沟通不畅

I 其他

6. 结合您的工作经历，您认为以下哪些工作状态最符合公司实际？【最多3项】

A 工作内容不符合期望

B 个人知识和技能没有得到充分发挥

C 工作类型单一、不具有挑战性

D 工作职责不够明确

E 工作环境和条件较差

F 其他

7. 您周围离职的员工，您了解到他们最主要的离职原因有哪些？【最多3项】

A 个人原因

B 晋升发展

C 人际关系

D 薪酬原因

E 组织原因

F 工作原因

7-A. 您周围离职的员工，您了解到他们因个人原因离职的最主要原因有哪些？【最多3项】

A 家庭

B 健康

C 生活工作平衡

D 个人进修

E 居住地变化

7-B. 您周围离职的员工，您了解到他们因晋升发展离职的最主要原因有哪些？【单选】

A 发展空间

B 晋升机会

C 培训计划

7-C. 您周围离职的员工，您了解到他们因人际关系离职的最主要原因有哪些？【最多3项】

A上级关系

B 同级关系

C 下级关系

D 供应商

E 客户

7-D. 您周围离职的员工，您了解到他们因薪酬原因离职的最主要原因有哪些？【最多3项】

A 薪酬低于行业水平

B 竞争力不强

C 薪酬结构不合理

D 缺乏中长期激励

E 收入分配不公

F 考核标准设置不合理

7-E. 您周围离职的员工，您了解到他们因组织原因离职的最主要原因有哪些？【最多3项】

A 不认同公司企业文化

B 公司社会影响度

C 管理模式不适应

D 管理方式简单粗暴

E 公司战略不明

F 政策缺乏一致性

G 制度不合理

H 内部不确定因素过多

I 缺乏创新和活力

J 内部沟通不畅

K 缺乏团队精神

7-F. 您周围离职的员工，您了解到他们因工作原因离职的最主要原因有哪些？【最多3项】

A 工作内容与期望不符

B 工作责任过重

C 工作压力大

D 个人技能和知识无法发挥

E 工作重复单一

F 缺乏挑战性和丰富性

G 工作职责不清

H 缺少对工作表现的反馈

I 工作环境与工作条件不满意

8. 您认为人力资源部在新员工入职培训工作首先要解决的问题是【单选】

A 提高培训师专业素质

B 加强培训课程的针对性

C 加快新员工入职融入

D 加强岗位知识、工作流程/电力基础知识培训

E 清晰明确的职业规划辅导

F 员工关怀

G 工作环境改善

H 其他

自定义内容

9. 针对目前公司的职业发展体系，您认为当前还有哪些方面需要改善？【最多3项】

A 公司岗位管理体系

B 职业发展通道及发展路径的规划

C 任职资格标准的开发与认证

D 任职资格认证结果应用

E 管理机制及配套体系

9-A. 针对目前公司的职业发展体系，您认为在公司岗位管理体系中，还有哪些方面需要改善？【最多3项】

A 岗位数量

B 岗位名称

C 层级设置

D 岗位职责

E 其他

9-B. 针对目前公司的职业发展体系，您认为在职业发展通道及发展路径的规划中，还有哪些方面需要改善？【最多3项】

A 管理通道

B 技术通道

C 技能通道

D 技术、技能专家通道

E 其他

9-C. 针对目前公司的职业发展体系，您认为在任职资格标准的开发与认证中，还有哪些方面需要改善？【最多3项】

A 岗位胜任能力标准

B 基本条件（年龄、学历、职称、绩效等）

C 个人素质

D 身体健康

E 岗位胜任能力评价

F 岗位晋升

G 职称评审

H 技能等级鉴定

I 专家评审

J 其他

9-D. 针对目前公司的职业发展体系，您认为在任职资格认证结果应用中，还有哪些方面需要改善？【最多3项】

A 在招聘选拔中的应用

B 在人才盘点中的应用

C 在培训发展中的应用

D 在绩效管理中的应用

E 在薪酬激励中的应用

F 其他

9-E. 针对目前公司的职业发展体系，您认为在管理机制及配套体系中，还有哪些方面需要改善？【最多3项】

A 组织体系支持（管理支持、机构建设、职能分工等）；

B 认证机制支持（理论知识题库/实操题库/案例库开发、认证/评价体系及运行等）；

C 配套政策支持（轮岗/晋升/晋级等）；

D 配套薪酬体系设计（岗位价值评估、薪酬策略、差异系数、薪酬结构、薪酬水平等）；

E 配套培训体系开发（需求调研、项目策划、培训实施、资源配置、培训评估等）；

F 其他

10. 以下对于培训管理的描述，你最认同的有哪些？【最多3项】

A 培训管理制度不够齐全、完善

B 领导不重视培训

C 公司培训不注重需求调研，上级想组织什么培训就培训

D 培训不注重效果评估

E 新员工培训帮助较小

F 培训管理不够规范、职责不清、各部门分工混乱

G 其他

11. 针对以下当前新员工的各类培养举措，您认为重点需要改善哪些方面？【最多3项】

A 工作环境改善

B 员工关怀

C 职业发展指导

D 心理健康辅导

E 师带徒培养

F 轮岗学习

G 挂职锻炼

H 项目实践

I 集中培训

J 技能/知识竞赛

K 实操演练

L 线上自学

M 读书会

N 其他

12. 以下关于培训实施的描述，您最为认同的有哪些？【最多3项】

A 员工不清楚培训目标

B 培训很少征求员工学习需求

C 员工参加培训意愿不强

D 参加培训一般都是上级指派

E 参加培训很少是员工自己主动报名

F 其他

13. 您认为培训时间安排在什么时候比较合适：【单选】

A 周一至周五白天

B 周一至周五晚上

C 周六、周日

D 无所谓，看课程需要来定

E 其它

14. 您希望的或者能接受的培训的频率是怎样的？【单选】

A 每周一次

B 半月一次

C 一月一次

D 二月一次

E 一季度一次

F 半年一次

G 每年一次

H 其它（请注明）

15. 您认为，对于某一次培训来讲，多长的时间您比较能接受？（单选）

A 半天

B 1天

C 2天

D 2天以上

E 无所谓、看课程需要来定

F 其它（请注明）

16. 您最喜欢的培训方法/模式有哪些？【最多3项】

A 课程讲授

B 多媒体教学

C 案例研讨

D 师带徒

E 培训游戏

F 轮岗体验

G 实战模拟

H 集体合作

I 行动学习

J 挂职锻炼

K 线上线下相融合培训

L 直播培训

M 内部经验交流分享

N 项目实践

O 其他

17. 您认为新入职员工最急需哪些方面的培训【多选】？

A 企业文化及历史沿革

B 工作流程、岗位职责

C 公司组织结构

D 职业通道、岗位晋升、薪酬绩效

E 心态调适、职业素养

F 公司规章制度及资源配置

G 办公技能及常用办公系统操作

H 岗位专业知识

I 岗位专业技能

J 安全生产

K 党建、党廉

L 自我管理

M 团队管理

N 其它

18. 您认为公司过去一年内举办的培训课程那些地方有待改进：【最多3项】

A 培训内容理论程度应深化

B 培训内容实用程度应加强

C 提高讲师水平

D 培训组织服务应更完善

E 培训形式做多样化

F 培训次数太少，可适当増加

G 培训应少而精

H 培训时间安排应更合理

I 其它(请注明)

19. 公司在安排培训时，您更希望邀请哪种讲师进行培训（最多3项）

A 实战派知名企业专家，有标杆企业经验

B 学院派知名教授学者，知识渊博

C 职业培训师，丰富的授课技巧和经验

D 咨询公司高级顾问，丰富的项目径验

E 本职位优秀员工，对公司业务很了解

F 其它（请注明）