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管培生培训需求调研
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1.您的性别
男
女
2.您的学历背景：
大专学历
本科及以上
3.您目前所在的管培生阶段：
入职1个月内
1-3个月
3-6个月
6个月以上
4.您目前所在的岗位：
收银
销售顾问/体验顾问
内务
店助
门店主管/店长
销售专员（PS）
其他
5. 您对企业的发展趋势（如数字化转型、服务升级、模式调改等）了解程度如何？
非常了解
比较了解
了解
不太了解
完全不了解
6.您对公司的核心价值观、企业文化及发展战略背后的逻辑是否清晰
非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
完全不清晰
7.您是否清晰公司对管培生的定位与培养目标？
非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
完全不清晰
8.您认为当前自身最欠缺的核心能力是（可多选）
驱动力（目标感、抗压性、责任担当）
学习力（快速掌握产品知识、业务流程的能力）
行动力（工作执行、问题解决、任务落地）
管理力（团队协作、资源协调、基础管理思维）
专业力（产品陈列/百货选品、客户沟通、数据复盘）
9.针对现在岗位，您急需提升的专业技能是
产品补货与库存管理
损耗控制与防损管理实操
收银流程优化与客诉处理
促销活动策划与落地执行
员工排班与现场督导
客诉处理与服务优化
销售数据分析
库存周转效率提升
10.面对门店突发场景（如客诉冲突、库存短缺、跨部门协作矛盾），您的应对自信度：
非常自信，能独立解决
比较自信，需少量指导
信心不足，依赖他人协助
毫无头绪，无法应对
11.您的职业发展目标是（可多选）
门店管理方向（如店长、区长、销售负责人）
品类专业方向（如操盘、采购、营运）
职能支持方向（如财务、开发、信息、人力管理）
暂未明确
12.您认为当前培训对实现职业目标的支撑度：
支撑性极强
有一定支撑
支撑不足
毫无支撑
13.您最希望通过培训获得的职业发展助力是
岗位核心技能的系统掌握
管理思维与领导力的早期培养
定岗竞聘与晋升的能力储备
职业规划的个性化指导
14.您最偏好的培训形式是（可多选）：
线下实操演练
线上微课学习（如短视频教程、10分钟技能速成）
导师带教指导（导师一对一辅导）
高管分享（资深店长、经理经验座谈）
15.您认为最有效的知识传递方式是：
线上微课学习（如短视频教程、10分钟技能速成）
实操练习（如陈列、布局调整）
理论讲授（如岗位知识、管理理论讲解）
互动讨论（如问题解决方案共创）
16.对于公司管培生培训，您还有哪些具体的建议或需求？
17.在职业成长过程中，您认为公司还需提供哪些额外支持？
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