某公司新员工培养需求调研（直线经理）

自定义内容

性别

男

女

年龄

30岁及以下

31-40岁

41-50岁

50岁以上

文化程度

初中

高中

大专

本科

硕士

博士

所属岗位序列

管理类

技能类

专业技术类

管理类

决策管理序列

专业管理序列

技能类

输电

变电

配电

调度

营销

通信

信息

物流

输电

供电局输电带电

供电局输电运维

供电局输电电缆

县级供电企业输电运检

变电

县级供电企业35kV变电站

县级供电企业变电维修试

县级供电企业监控

供电局500kV变电站

供电局220kV变电站

供电局110kV变电站

供电局监控

供电局变电检修

供电局继电保护

供电局电气实验

配电

供电局配电带电

供电局配电抢修

供电局配电运维

县级供电企业设备维护

调度

供电局电力调度

县级供电企业电力调度

供电局主网调度

县级供电企业通信自动化

供电局配网调度

供电局自动化

营销

供电局电费

供电局95598服务热线

供电局客户服务

供电局业扩

供电局服务调度

供电局计量检定

供电局计量运维

供电局计量自动化

供电局电能量数据

供电局营销内稽

供电局供电服务

供电局抄表

供电局营业

县级供电企业电费

县级供电企业用电检查

县级供电企业计量

县级供电企业供电服务

县级供电企业营业服务

县级供电企业综合服务

通信

供电局通信

信息

供电局信息运维

供电局客户应用服务

县级供电企业信息

物流

供电局仓储

供电局仓储配送

供电局配送

县级供电企业仓储配送

专业技术类

安全监察序列

财务业务序列

法律事务序列

工会业务序列

行政业务

基建工程业务序列

计划发展序列

监察业务序列

科技管理及信息技术序列

企业管理业务序列

人力资源序列

涉电业务序列

审计业务序列

生产技术

市场营销

调度业务序列

物资序列

政工业务序列

所属工作单位

白沙供电局

保亭供电局

产业发展公司

产业投资公司

昌江供电局

澄迈供电局

儋州供电局

电力科学研究院

电能计量中心

调度控制中心

定安供电局

东方供电局

海口供电局

检修分公司

建设分公司

乐东供电局

临高供电局

陵水供电局

培训与评价中心

琼海供电局

琼中供电局

三沙供电局

三亚供电局

送变电公司

屯昌供电局

万宁供电局

文昌供电局

五指山供电局

信通分公司

工作年限

职称等级

初级

中级

高级

无

技能等级

初级工

中级工

高级工

技师

高级技师

无

岗评等级

初级作业员

中级作业员

高级作业员

技术员/副班长

班长

无

自定义内容

1. 您认为，您的部门内部关于公司业务、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分？【单选】

A 非常充分

B 还可以

C 不够充分

D 基本没有分享

2. 您认为您在辅导新员工工作时，遇到的最大问题是？【最多选3项】

A 课程开发技术有待提升

B 心理辅导较为困难

C 职业规划辅导较为困难

D 辅导/授课技巧较为生疏

E 电力知识辅导较为困难

F 知识萃取较为困难

G 其他

3. 您认为多久时间的培训、频次比较适合您部门的组织工作开展？【最多选2项】

A 半天

B 1天

C 2天

D 2天以上

E 无所谓、看课程需要来定

F 每周一次

G 半月一次

H 一月一次

I 二月一次

J 一季度一次

K 半年一次

L 每年一次

M 其它

4. 您认为最适合新员工成长的培养方式有哪些？【最多选3项】

A 师带徒

B 课堂讲授

C 轮岗锻炼

D 外出培训

E 名师讲坛

F 直播培训

G 学历再教育

H 技工院校联合企业培养

I 技能实操培训

J 案例分析

K 视频、音像多媒体

L 游戏竞赛

M 研讨会

N 行动学习

O 其他

5. 您认为当前的新员工入职后需要重点加强哪些方面的培养？【最多选5项】

A 企业文化及历史沿革

B 工作流程、岗位职责

C 公司组织结构

D 职业通道、岗位晋升、薪酬绩效

E 心态调适、职业素养

F 公司规章制度及资源配置

G 办公技能及常用办公系统操作

H 岗位专业知识

I 岗位专业技能

J 安全生产

K 党建、党廉

L 自我管理

M 团队管理

N 其他

6. 以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪三点【最多选3项】

A 理论性强，具有系统性及条理性

B 实战性强，丰富的案例作为辅助

C 授课形式多样，互动参与性强

D 知识渊博，引经据典，娓娓道来

E 语言风趣幽默，气氛活跃

F 激情澎湃，有感染力和号召力

G 能够聚焦问题解决，通过工具、方法的实战应用，教会学员解决实际问题

7. 针对公司近几年举办的相关培训，以下描述您最认同哪些？【多选】

A 培训内容理论程度应深化

B 培训内容实用程度应加强

C 提高讲师水平

D 培训组织服务应更完善

E 培训形式做多样化

F 培训应少而精

G 培训时间安排应更合理

H 其它（请注明）

8. 针对以下公司当前的新员工培养举措，您认为哪些举措还需要重点提升改进？【最多选5项】

A 工作环境改善

B 员工关怀

C 职业发展指导

D 心理健康辅导

E 师带徒培养

F 轮岗学习

G 挂职锻炼

H 项目实践

I 集中培训

J 技能/知识竞赛

K 实操演练

L 线上自学

J 读书会

K 其他

9. 针对目前公司的新员工人才发展体系，您认为当前哪些方面亟需提升改进？【最多选3项】

A 公司岗位管理体系

B 职业发展通道及发展路径的规划

C 任职资格标准的开发与认证

D 任职资格认证结果应用

E 人才发展管理机制及配套体系

9-A. 针对目前公司的新员工人才发展体系，您认为在公司岗位管理体系方面，哪些亟需提升改进？【最多选3项】

A 岗位数量

B 岗位名称

C 层级设置

D 岗位职责

E 其他

9-B. 针对目前公司的新员工人才发展体系，您认为在职业发展通道及发展路径的规划方面，哪些亟需提升改进？【最多选3项】

A 管理通道

B 技术通道

C 技能通道

D 技术、技能专家通道

E 其他

9-C. 针对目前公司的新员工人才发展体系，您认为在任职资格标准的开发与认证方面，哪些亟需提升改进？【最多选3项】

A 岗位胜任能力标准

B 基本条件（年龄、学历、职称、绩效等）

C 个人素质

D 身体健康

E 岗位胜任能力评价

F 岗位晋升评价

G 职称评审

H 技能等级鉴定

I 专家评审

J 其他

9-D. 针对目前公司的新员工人才发展体系，您认为在任职资格认证结果应用方面，哪些亟需提升改进？【最多选3项】

A 在招聘选拔中的应用

B 在人才盘点中的应用

C 在培训发展中的应用

D 在绩效管理中的应用

E 在薪酬激励中的应用

F 其他

9-E. 针对目前公司的新员工人才发展体系，您认为在人才发展管理机制及配套体系方面，哪些亟需提升改进？【最多选3项】

A 组织体系支持（管理支持、机构建设、职能分工等）；

B 认证机制支持（理论知识题库/实操题库/案例库开发、认证/评价体系及运行等）；

C 配套政策支持（轮岗/晋升/晋级等）；

D 配套薪酬体系设计（岗位价值评估、薪酬策略、差异系数、薪酬结构、薪酬水平等）；

E 配套培训体系开发（需求调研、项目策划、培训实施、资源配置、培训评估等）；

F 其他

10. 您期望新员工培训能帮您部门的新人解决哪些问题?

11. 您对公司当前的新员工培养体系有何建议？

自定义内容

12. 根据您多年的工作经验，您认为以下因素中最容易造成员工离职的因素是【最多选3项】

A 个人原因

B 晋升发展

C 人际关系

D 薪酬原因

E 组织原因

F 工作原因

12-A. 根据您多年的工作经验，在个人原因中，您认为以下因素中最容易造成员工离职的因素是【最多选3项】

A 家庭

B 健康

C 生活工作平衡

D 个人进修

E 居住地变化

12-B. 根据您多年的工作经验，在晋升发展中，您认为以下因素中最容易造成员工离职的因素是【单选】

A发展空间

B 晋升机会

C 培训计划

12-C. 根据您多年的工作经验，在人际关系中，您认为以下因素中最容易造成员工离职的因素是【最多选3项】

A 上级关系

B 同级关系

C 下级关系

D 供应商

E 客户

12-D. 根据您多年的工作经验，在薪酬原因中，您认为以下因素中最容易造成员工离职的因素是【最多选3项】

A 薪酬低于行业水平

B 竞争力不强

C 薪酬结构不合理

D 缺乏中长期激励

E 收入分配不公

F 考核标准设置不合理

12-E. 根据您多年的工作经验，在组织原因中，您认为以下因素中最容易造成员工离职的因素是【最多选3项】

A 不认同公司企业文化

B 公司社会影响度

C 管理模式不适应

D 管理方式简单粗暴

E 公司战略不明

F 政策缺乏一致性

G 制度不合理

H 内部不确定因素过多

I 缺乏创新和活力

J 部沟通不畅

K 缺乏团队精神

12-F. 根据您多年的工作经验，在个工作原因中，您认为以下因素中最容易造成员工离职的因素是【最多选3项】

A 工作内容与期望不符

B 工作责任过重

C 工作压力大

D 个人技能和知识无法发挥

E 工作重复单一

F 缺乏挑战性和丰富性

G 工作职责不清

H 缺少对工作表现的反馈

I 工作环境与工作条件不满意