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某公司科技人才创新团队建设及创新成果奖励研究调研问卷
您好，受贵公司的委托，某机构2024年将协助拟定某公司水污染防治及水质安全保障、数字孪生关键技术及应用、大坝安全与管理三个创新团队的组建方案，制定某公司科技人才创新团队建设管理办法及实施细则，出台某公司科技和管理创新成果奖励办法。为顺利完成委托任务，保证成果质量，我们设计了这份问卷，请您抽出宝贵时间，协助完成本次问卷调查。本问卷采用无记名形式，希望您根据实际情况填写，您的作答将被严格保密。
您的年龄
35岁以下
36—45岁
46-55岁
56岁以上
您的职称
正高
副高
中级及以下
您的职务
公司领导班子
部门负责人
管理岗工作人员
其他工作人员
当前您主要参与公司以下哪方面的业务工作？(可多选)
水污染防治及水质安全保障
数字孪生关键技术及应用
大坝安全与管理
其他
公司拟组建三个方面业务领域的创新团队，您认为哪种团队组建方式符合公司现状？
以公司为主体，引智招才
以行业技术专家为骨干，与公司技术人员共同组建
其他
您认为公司创新团队组建在人员方面目前存在的问题是什么? (可多选)
缺乏领军人才
现有人员技术水平不够
人员参与意愿不强
其他
您认为公司创新团队工作应当如何保证成果质量？(可多选)
团队带头人责任制
实行目标责任制管理，签订目标责任书
实施动态管理与定期考核
量化科研任务，保证人员参与度
保障充足的科研经费
制定合理的扶持政策
建立相应退出机制
其他
您希望获得什么样的政策支持来推动创新团队的发展? (可多选)
公司政策支持
专项资金扶持
人才培养和引进
建立长期稳定的合作单位
组建先进的实验基地
制定公司科技成果转化管理办法
其他
您认为公司创新团队在考核方面可采取的措施有哪些？(可多选)
开展年度考核和阶段跟踪评估
开展创新团队目标任务考核
在团队考核基础上开展人员绩效评估
邀请行业专家参与考核评估工作
其他
您认为公司创新团队在激励方面应当注重哪些问题？(可多选)
对年度考核考核优秀的创新团队加大经费支持力度
期满考核通过的创新团队可予以新一轮支持
推荐申报国家级、省部级、长江委级科技创新项目
各类奖励、人才称号向创新团队负责人或骨干成员倾斜
探索职务科技成果管理办法
绩效分配时坚持向团队骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜的原则
其他
公司创新成果奖励设置，下列奖励范围哪些符合公司实际？(可多选)
管理创新奖/管理卓越奖/管理科学奖/管理英才奖
特殊贡献奖
杰出团队奖
岗位创新奖
技术进步奖
技术标准奖
QC(质量控制)成果奖
专利技术奖
青年科技创新奖
其他
请提出您对公司三个创新团队组建方案的意见和建议：