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为落实集团战略布局，夯实人员合规管理、保障涉密业务规范承接、推进业务市场化转型，现就原贵州电信劳动合同人员转签至贵州数智相关事项开展意愿调研，具体说明如下：<br>一、转签必要性<br>一是落实战略合规、规范人员管理。目前部分人员用工主体与实际业务承接主体不一致，存在管理合规隐患。通过统一转签，实现人员、岗位、业务、主体归属匹配，全面理顺用工架构，符合国企规范化治理要求。<br>二是满足涉密业务承接刚性要求。公司现有大量涉密信息化项目，涉密岗位、涉密人员必须与承接主体对应统一。转签后可完成涉密人员归口管理、合规备案与闭环管控，保障涉密业务持续、安全、合法开展。<br>三是适配市场化转型、拓宽发展空间。贵州数智为专业化市场化经营主体，机制更灵活、赛道更聚焦、激励更贴合业绩。转签后员工可融入市场化体系，可享受更优质的业务平台、晋升通道和绩效激励，长期发展优势明显。<br>二、员工权益保障<br>（一）本次转签属于集团内部关联主体合规调整，非员工个人原因。员工工作年限连续计算，薪酬标准、职级待遇、年金、公职全、增量、各类福利休假全部延续不变，实现无缝平稳过渡。<br>工资绩效在数智下实现发放，社保(养老、失业，工伤)和医疗保险在数智下发放。<br>（二）晋升通道。转签人员在满足岗位任职资格、年度考核合格、在岗履职达标、符合对应晋升年限及资质要求等前置条件的基础上，实行"双通道"晋升机制：符合条件人员既可参与原股份侧的晋升（包含积分晋升、内部岗位竞聘等原有晋升渠道），也可参与省数智体系内的晋升评定（内设机构中层管理人员），两条晋升通道规则清晰、互不重叠、互不冲突，切实保障划转人员晋升权益平稳衔接、公平公正。<br><br>三、转签意愿及安置规则<br>本次调研主要用于摸排全员转签意愿，公司从合规经营、涉密业务存续、个人长远发展角度，统一鼓励全员转签。<br>经梳理确不愿转签的人员，将统一汇总上报省公司人资部，由省人资统筹进行岗位调剂、人员分流，不再保留在数智贵州公司。<br>四、工作倡议<br>本次主体转签是公司合规经营的硬性要求、涉密业务平稳运行的必要保障、市场化高质量发展的关键举措。请全体员工立足长远、认清大势，积极配合转签工作，实现个人成长与企业发展双向共赢。<br>四、调研反馈<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;前期结合涉密业务支撑工作，摸排了原电信人员转签贵州数智的初步意愿，多数同事愿意配合公司业务发展转签。本次从战略规划层面开展二次意愿调研，请在反馈时填写同意或不同意，方便我们收集大家意向。