岗位胜任力评分按照员工实际达到能力水平进行评分。最高分为4；最低分为0，表示员工的实际水平低于“学习"水平或未体现甚至不具备某项能力。1=学习。工作岗位要求能基本地应用和理解该项胜任力。能在他人的指导下，学习运用这些知识、技巧或者能力。2=运用。工作岗位要求能应用和理解该项胜任力。能独立运用这些知识、技巧或者能力。3=引领。工作岗位要求能充分地运用或者理解该胜任力。主动指导及/或教会他人运用这些知识、技巧和能力。4=专家。工作岗位要求能灵活地运用或者理解该胜任力。成为充分理解并灵活运用这些知识、技巧和能力的专家。