依据工厂《公司能力考评管理办法（试行）》，厂部办公室组织开展2021年胜任能力考评，应用五个胜任能力要素指标以及相应的行为等级量表，对工厂各部室员工实施由主管上级、同事、下级和本人参与的多维度评价，其结果主要用于绩效改进，进而为增强全厂员工胜任能力提供有效依据。

     本次考评优化了各要素的描述，请大家客观评价，在5分-2分之间判定评分。

     针对前期考评中出现的问题，为避免无效数据过多产生，保证考评工作的严肃性、公平性和公正性，现特别声明以下评价原则：

  一、胜任力各要素的基准行为对应评价为”中“的典型行为标准，是工厂绝大多数员工在日常工作中表现出的行为；评价为”优“的行为是该要素的最高行为标准，是工厂极少数员工在该领域表现出的卓越行为。

   二、在胜任力考评数据分析过程中，认为以下数据为异常数据，将视作无效数据进行处理，请大家务必仔细识别，避免打出无效数据：

      1.未全要素评价的数据(即有漏打分、未填全的情况)；

      2.评价全部“优”或全部“差”的数据；

   现为每位评价者发放对应被评价者的问卷，请评价者按照要求对被评价者进行如实评价， 重申，不要漏打分，不要打无效数据（全5分和全2分），感谢您的支持与配合！