某集团-南区干部盘点360评估问卷
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1
自身认同并践行公司企业文化，同时注重企业文化在体系内的发展与推动
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2
有责任感，有主人翁精神，以身作则，在工作中言行一致，能自觉完成任务，主动承担责任
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3
以结果作为衡量工作成效的主要依据；工作标准明确，目标清晰，重点关注提高绩效、实现目标和产出结果
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4
善于培养团队信心，发倔团队力量，尊重团队成员，善用团队合作，工作中能积极协调配合，培养团队归属感
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5
建立信任：成为业务部门长期信赖的建议者，敢于坚持自己的独立见解，能够为业务部门提供发展方面的建议
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6
根据工作目标的需要，合理配置相关资源，协调各方面关系，及时处理和解决目标实现过程中的问题
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7
守信不渝，自觉维护公司信誉；遵从公司制度，践行公司文化；不做违背公平正义之事；不对公司有背叛行为
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8
在工作中能够对存在的问题进行透彻的分析，准确把握重点，有效进行工作的开展
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9
持续自省，带领团队复盘每项工作，总结问题，迭代工作的各个环节
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10
积极主动承接任务，从多种角度看待和分析问题，并组织调配资源解决问题，确保在规定时限内以较低投入高质量地完成任务
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11
团队激励：对团队成员有吸引力，善于激发他人的热情和积极性，并获得各相关方认同
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12
能够主动与各部门或单位组织保持良好的沟通，积极协调团队及部门工作，减少发生因沟通不畅带来的问题，推进团队工作的顺利开展
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13
具有出色的管理能力和领导能力，其带领的团队凝聚力强，组织氛围好
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14
对经营运作情况保持警觉，能够在复杂的情境中迅速发现优化空间，从多种角度看待和分析问题，切实解决问题
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15
坚定不移地沿着既定目标前进，并持续关注目标，面对逆境和重压，在心理和生理上克服困难，出色完成任务
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16
逻辑判断与呈现：确保解决方案与业务目标一致，且实际可操作；提出建议时具有战略眼光，对于解决问题具有一定的前瞻性
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17
从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作，保证企业健康发展
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18
有强烈的危机意识，时刻关注变化，并能预测变革的方向，从中寻找机会，强化自身竞争力
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19
心态开放，与不同类型人合作，就事论事，沟通顺畅，乐于分享资源
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20
发展专业性：眼光能超越现有的文献资料和行业环境，确保自己的专业知识持续更新，采用合适的机制在团队内传播新的信息