某公司2023年人才盘点——主管级及以上
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1
成就导向：不满足于现状，对成功具有强烈的渴求，总是设定较高目标，要求自己克服障碍，完成具有挑战性的任务。
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2
人际交往：针对一定的受众对象，通过倾听、清晰表达自己的意见，公开进行反馈，与他人进行信息传递的能力。
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3
团队整合：协调团队内部关系，优化人员配置，使组织高效率地运转。
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4
绩效管控：以结果作为衡量工作成效的主要依据；重点关注提高绩效、实现目标和产出结果。
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5
决策能力：通过对多个可行方案进行分析和判断，挑选出最适当的方案及实施时机，并能够勇于承担风险，做出有利于推进工作的明晰决定的能力。
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6
沟通协调：妥善处理与上级、平级以及下级之间的关系，促成相互理解，获得支持与配合的能力。
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7
专业能力：对本专业领域的发展动态非常敏感，有较强的领悟力和驾驭力。
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8
责任心：认可自己的工作职责，认真的采取行动去完成这些职责，并自发自觉地承担工作后果。
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9
组织认同：被组织本身所吸引而聚集在组织周围，而不是以组织成员之间个人特性的相似、相互依赖或交换而形成的人际关系所吸引。
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10
经验开放性：拥有开放的心态，勇于尝试，并乐于与人分享。
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11
直接领导评价意见（由上一级领导填写，员级职工不同填写）