某公司人才盘点360度测评问卷-职能主管

您好：谢谢您的参与！您被邀请参与此次评估，并填写此问卷。此问卷的目的是让被评估人更全面地了解自己，以帮助他不断进步。您的回答将给他帮助，在他周围的其他人也会同样给他反馈。本次评估约占用您3-5分钟的时间。答案无所谓对错，请您按照第一印象回答，并请务必回答每一个问题。您的支持、协助和洞察力对被评估人本人和公司非常重要，再次感谢。

某公司人才盘点360度测评问卷-职能主管

* 1 专业能力：孰练掌握岗位所需专业知识，能在工作中熟练运用，高效完成任务扎实掌握本岗位专业知识，并能融会贯通，举一反三。

* 2 专业能力：深入了解公司的经营情况和市场动态，能制定相应职能工作计划与方案，推动公司持续发展。

* 3 工作能力：工作能力较强，效率较高，能在有效时间内出色完成工作任务。

* 4 服务意识：不断提升个人业务能力，保质保量做好本职工作，耐心解答或解决员工个性化问题，并善于总结归类，做到对员工负责，推动公司整体业务水平提升。

* 5 服务意识：爱岗敬业，对所有同事一视同仁，真诚、阳光、热情及周到。

* 6 组织协调：根据工作目标的需要，合理配置相关资源，协调各方面关系，及时处理和解决目标实现过程中的问题。

* 7 组织协调：善于同各方面保持融洽的关系，在兼顾对方利益的基础上促进相互理解、共同合作，保证工作顺利开展。

* 8 团队协作：在工作中有较强的团队合作意识，积极协调与配合团队，支持团队决定，以团队任务为己任，努力完成团队目标。

* 9 团队协作：具备优秀的团队协作能力，能够有效协助领导开展工作，建立良好的职能部门内部合作机制和与其他部门交流合作的机制。

* 10 计划执行力：对组织战略、组织结构等有深刻的认识，能够很快把握事情的关键所在，从而转化成具体可操作的方案。

* 11 问题解决能力：具备较强的问题解决能力，能够在公司运营过程中及时发现问题并研究解决方案，提高运营效率和工作质量。

* 12 沟通能力：思路清晰，表达简洁有效，沟通效率高；沟通中表现出良好的倾听技巧，给他人以舒服和可信赖的心理感受。

* 13 沟通能力：能够主动与各部门或单位组织保持良好的沟通，积极协调团队及部门工作，减少发生因沟通不畅带来的问题，推进团队工作的顺利开展。

* 14 学习能力：积极主动接触新事物，学习新知识、新技能并灵活的运用到工作中，注重自我提升。

* 15 学习能力：通过吸收他人经验教训、标杆成果等方式，增加自身学识，提高技能，不断尝试新事物，学以致用，从而提升工作业绩指标。

* 16 责任感：有责任感，有主人翁精神，以身作则，在工作中言行一致，能自觉完成任务，主动承担责任。

* 17 责任感：根据公司的目标和需要调整自己的定位，勇于承担工作职责，在高压力情境下也能保持高效的工作状态。

* 18 艰苦奋斗：面对工作中的困难和阻力，勇于直视和面对，绝不逃避，仍然坚持，不轻言放弃；从积极的角度看待失败，从中吸取经验、学习改进。

* 19 开拓创新：善于学习，在学习中善于发现新思路，并联系到具体工作中进行实践转化或创新，提出新想法、新措施。

* 20 开拓创新：思维独特，见解独到，能够经常提出新的观点或改进计划，在本岗位及相关岗位上得到应用并有效地提高工作效率。