360评价

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360评价

为了关注团队情况，帮助团队更好的发展，公司将定期进行360度评估，以作为未来岗位调整、人员选拔和骨干培训的重要依据。
我们承诺只对360度评估整体公布结果，不会公布单个测评人的反馈信息（绝对做到），且反馈是匿名的，请大家按真实情况作出评测（想听真话）。

360度评估将分别要求直接上级、跨部门同事、下属和员工本人共同填写完成，直接上级权重30%、跨部门同事权重20%、下属权重40%、自己权重10% 。

非常不符合（1分）比较不符合（2分）一般（3分）比较符合（4分）非常符合（5分）

一、团队建设

二、辅导下属

三、员工激励

四、影响他人

五、沟通协调

六、业务能力

七、决策能力

八、职业素养

360评价

* 1 在团队中，能根据项目进度，为所有下属成员设定清晰的目标、分配权力和个人职责

* 2 在组织中，清楚公司人才要求；善于认识人的品德和才能；并合理地使用，把人放在正确的角色和职位上

* 3 在工作中，注重发挥集体的作用，通过授权、激励等管理手段充分发挥团队成员优势，带领团队成员完成工作目标

* 4 在工作中，善于建立同事之间的合作与信任，妥善处理人际冲突

* 5 能够公平科学有效运用绩效考核管理等工具

* 6 工作中能以身作则，是员工的标杆和榜样

* 7 关注下属工作开展情况，及时给予有效的指导，确保项目的顺利开展

* 8 下属反映的事情，总能妥善解决并及时反馈

* 9 发掘团队成员的个人优势，为下属的个人成长及职业发展提供正确的指导，必要的支持

* 10 能帮助下属总结沉淀工作经验与教训，并能提出有针对性、建设性建议

* 11 根据员工的工作进度和效果，提供及时、明确的反馈意见

* 12 表现优秀员工能得到及时肯定，赏罚分明

* 13 通过激励员工，塑造团队凝聚力，增强员工对于自身及企业的自信心

* 14 能授予员工必要的工作权限，并尊重员工的自主性

* 15 在下属出现工作失误时，不一味责骂，不推卸自己应负的责任

* 16 能很好“读懂”他人的感受，会考虑自身情绪对他人的影响，照顾他人感受

* 17 以有技巧的讨论和说服来影响别人的决定和观点

* 18 有效地制定及传达部门的发展规划，唤起部门成员对前景的渴望

* 19 组织员工共同建立积极有效的工作模式和团队氛围

* 20 能够赢得其它团队成员的信任

* 21 在本部门内，大家紧密合作完成工作，关系融洽

* 22 主动征求他人的意见，并能采纳不同于自己的观点

* 23 能够和上级、同级和下级保持经常的交流：做到沟通及时、反馈及时

* 24 能够与其它部门建立良好的合作关系

* 25 会主动和下属沟通，了解工作中的困难和思想状况

* 26 关注用户需求，有敏锐的市场触觉、突出的专业能力

* 27 有较好的经济及成本意识，关注投入产出比

* 28 勇于挑战现状，能够提出并实施提升项目效率的方案；知道如何为项目的成功找到更多机会

* 29 关注行业的前景和环境的变化，解决策略性及方向性问题

* 30 在工作及周围的环境发生变化时，能拥抱变化，迅速依照情况需求改变自己的工作方法或处事方式

* 31 有全局观，利用较为充足的信息，作出常规决策

* 32 面对有竞争性的方案作出抉择：及时不拖延地作出决定

* 33 在本工作领域内，能客观地分析形势，并作出初步判断

* 34 能依据已有数据、知识和经验，作出对公司/项目有一定影响力的决策，并付诸实施

* 35 能够根据相关程序在上级指导及相关资源的支持下，对日常的、一般性的问题作出决定，并采取行动

* 36 诚信正直、勇于承认错误、正视投诉、积极分析并改善

* 37 具有使命感，热爱工作，认可自己的工作职责，可以全身心投入到工作中去，对成功具有强烈的渴求

* 38 有责任感有担当，不找借口，运用恰当的方法，克服不利因素，尽一切可能扫除障碍和阻力，真正解决问题，把事情办成

* 39 如与管理层有分歧发生时，能够以公司发展为重、顾全大局。在必要时能够勇于牺牲局部小我和暂时利益，为企业战略实现和长远发展让路

* 40 对公司未来的发展非常有信心，并愿意为公司长期服务

41 关于对被测评人的，其他的意见、建议、评价或其他你想表达的（匿名，请放心填写）