某公司管理干部作风调查
为打造风清气正的管理团队，全面掌握各级管理干部作风的真实状况，找准管理人员作风方面存在的突出问题，有针对性地制定改进措施，切实加强作风建设。我们组织开展管理人员作风纪律调查问卷，不记单位和姓名，请您认真审阅，如实填写，在此衷心感谢您的支持和参与。
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如果不好,您认为其存在哪些亟待改进的问题(可多选）
- 自律意识不强，纪法意识淡薄
- 工作时间以外，缺乏自我约束，存在酒驾醉驾、聚众赌博、男女关系混乱等问题
- 不敢担当、不想作为，遇事推诿扯皮、敷衍塞责，常抱着“这事不归我管”、“等领导解决”的思想。
- 工作被动应付，遇事能拖则拖，“躺平”思想严重
- 不存在上述问题
- 其他（请简述，便于整改）
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其是否有利用职权在选人用人工作中不公道正派，有远近亲疏现象
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其是否有利用职权推销或要求购买其商品的现象
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其是否有在与外单位打交道时，有以权谋私或不廉洁现象
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如果存在问题,则主要表现在(可多选).
- 工作中铺张浪费,大手大脚,节约意识淡漠
- 生活中讲排场、比阔气,追求物质享受
- “社交圈”、“生活圈”不纯洁
- 荣辱观不正确,社会形象较差,公共道德不好
- 在工作时间之外,或在组织监督视野之外放松要求,思想道德防线不牢固
- 不存在上述问题
- 其他（请简述问题，便于整改）
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如果不够好，您认为以下哪种更符合目前其思想倾向?（可多选）
- 有利可图冲锋前，面对困难人靠边，有了责任双手推，是非对错皆不言
- 干好干坏照样领工资
- 干得越多失误概率越多受指责越多，就算干好了对自己也无利可图
- 思想上不求进步，经济上图实惠，生活上玩潇洒
- 员工干言万语不抵领导一个奖励，干得多不如干得巧，工作好不如关系好
- 无以上问题
- 其他（请简述，便于整改）
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如果存在问题，则主要表现在（可多选）
- 阳奉阴违，搞当面一套，背后一套
- 不能严格遵守组织纪律，在个人服从组织方面做得不够
- 不能严格遵守工作纪律，工作期间做一些与工作明显无关的事情;
- 说话不负责任，保密意识不强，传播小道消息
- 看到不良倾向听之任之，不能大胆管理
- 无以上情况
- 其他(请简述，便于整改）
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您认为其在解放思想、实事求是、与时俱进方面做得怎么样?
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如果不够好，则主要表现在（可多选）
- 敏锐性不高，大局意识、责任意识欠缺;
- 不敢坚持原则，不敢碰硬，缺少敢抓敢管、一抓到底的魄力;
- 揽功推过，本位主义较重;
- 胸怀比较狭隘，思想素质不高;
- 互相排挤，搞小圈子，团结配合不好
- 无以上问题
- 其他（请简述，便于整改）
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您认为其在求真务实、狠抓落实、开拓进取方面怎么样?
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如果不够好，那主要主要表现在（可多选）
- 口号多、方法措施少，要求多、服务指导少，抓落实不紧
- 做出决策前凭主观臆断较多，不注重实际调査;
- 急功近利，搞形象工程;
- 喜欢管具体事务，不善于抓大事，工作缺少计划;对工作要求不高，标准不严，效率低下。
- 工作漂浮，敷衍了事，不愿做深入细致等较艰苦的工作
- 无以上问题
- 其他（请简述，便于整改）
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您对其在作风建设中急需改进或纠正的具体问题是什么?举出具体事例)?