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第1页
检测中心在岗工程师人才盘点
*
1
关注细节：能够关注到他人没有关注到的投资工作细节，促进工作完善与优化
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
2
在工作中为人正直，信守承诺，言行一致，不受利益或压力的影响
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
3
承受艰苦：面对艰苦的工作环境，能够积极进行调适，在承担压力的同时能够有效地进行舒解
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
4
思维独特，见解独到，能够经常提出新的观点或改进计划，在本岗位及相关岗位上得到应用并有效地提高工作效率
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
5
在工作中能够对存在的问题进行透彻的分析，准确把握重点，有效进行工作的开展
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
6
有危机感、紧迫感和敬畏心，随时关注工作中出现的潜在问题和风险点
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
7
能够快速理解上级指示并严格执行，充分利用时间和现有资源，用专业能力高效完成工作任务和目标
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
8
按时完成：为推进长期目标实现，能够对时间计划做出相应的调整
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
9
高效交付：能够良好地统筹多任务的工作状况，选择最优方法，持续提升效率
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
10
主动行动：快速推进重要计划的实施，确保整体工作能高效地向前推进
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
11
正确理解上级工作安排，高质量、高标准地完成工作，主动向上级汇报工作
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
12
工作使命必达，有强烈的主人翁意识，追求高质量的工作产出，精益求精，高效完成本职工作后，主动承担更多工作任务
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
13
能清晰贴切的表达自己的观点，逻辑清晰、重点突出，让别人易于理解
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
14
能够主动与各部门或单位组织保持良好的沟通，积极协调团队及部门工作，减少发生因沟通不畅带来的问题，推进团队工作的顺利开展
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
15
倾听理解：能够有针对性地调整沟通策略，理解他人的潜在想法
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
16
持守标准：正直行事，不仅确保自己符合准则与规范，也努力影响他人，提高其按照规则办事的意识
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
17
权衡结果与影响：周全地考虑决策影响，权衡风险和收益
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
18
明确自己的发展需求并把握发展机遇或培训机会
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
19
以结果作为衡量工作成效的主要依据；工作标准明确，目标清晰，重点关注提高绩效、实现目标和产出结果
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
20
技术应用：保持团队在技术应用上的责任心，促进更高效地工作，能够适当地建议采用新技术
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
21
预先规划活动和项目并考虑可能变动的因素
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
22
跟踪进度：跟踪衡量成果完成的标准，设定明确的关键绩效指标，并跟踪和监督进展情况
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
23
在工作中遇到突发事件能保持镇静，迅速想到应付办法，并妥善处理
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
24
对组织规则与岗位责任高度敬畏，对工作表现出高度的热忱
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
25
在重大问题面前，能够保持冷静，思维缜密地考虑问题，做出果断而准确的判断
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
26
抗压能力较强，遇到压力时，能够保持冷静，抵制负面情绪，积极正面的对待工作
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
27
在工作中注重以客户需求为导向，能快速理解客户需求和反馈并提供相应的产品和服务
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
28
在与他人交流时能够准确理解他人的观点，积极地给予反馈，表达清晰易理解
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
29
能够以高标准要求自己，无人监督时也能恪尽职守，严于律己，在团队中起到榜样和带头作用
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
30
问题分析：能够创造性地提出思考分析问题的新方法，识别他人难以分析的问题根源并提出推论
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
31
不满足于现状，敢于冒险，为自己和组织设定挑战性的目标，不断追求超越自我，开发和调动潜能
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
32
能够从团队全局出发，考虑问题全面，不计较个人得失，能积极主动配合其他部门，顺利完成工作任务
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
33
在工作上能够合理分配时间，抓住工作重点，在多项任务推进过程中，合理分清先后节奏，保证项目合理有序的完成
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
34
创新研究：持续跟踪研究本专业发展趋势、创新实践和行业优秀案例，并在实践中运用和改进
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
35
适应能力较强,能快速适应各种工作环境,迅速有效的投身到工作氛围中
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
36
有团队合作意识和共赢思维，以集体利益为重，与同事及协作部门保持良好的协作关系，主动协助配合本部门其他同事的工作
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
37
界定问题：在复杂的事件变成问题之前就已经察觉，在他人思考怎样界定或重新界定复杂问题时提供建议
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
38
独立思考：洞悉问题的本质，能够对现状和现有的工作方法提出挑战性的思考，用他人不曾使用过的方法优化工作效率和效果，实现专业难题的重大突破
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
39
促成合作：通过与多方有效协调，来平衡不同的利益诉求，达成共识
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
40
推动进展：通过在组织上下和内外斡旋，快速获得资源及支持，保证计划的顺利实施
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
41
挫折中迅速恢复：能够帮助他人在挑战、挫折或限制条件面前冷静下来，并尽其所能帮助他人明确方向
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
42
心态开放，与不同类型人合作，就事论事，沟通顺畅，乐于分享资源
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
43
在工作中能快速对各种信息进行敏锐的洞察和判断,积极主动对工作中遇到的各种问题寻求解决办法,工作效率高
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
44
对学习和掌握新知识始终保持热情，勇于反思自己的不足，总结经验，主动发展自己，实现转变或跨越
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
45
有阶段性学习计划，分享学习内容，能够通过日常行为展示出自己的成长和进步，并能利用所有可能的机会提升自我
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
46
在工作中能够很好表达自己的观点并让别人接受和认可，在团队中有着一定的威信力
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
47
经常加班加点，充分体现奋斗者精神，通过以身作则影响他人
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
48
对待工作有较强的责任心，敢于担当，敢于承任错误，能够在发现错误或问题的第一时间积极解决
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
49
有责任感，有主人翁精神，以身作则，在工作中言行一致，能自觉完成任务，主动承担责任
比较不符合
一般不符合
一般符合
比较符合
特别符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……