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某集团360-杭州所人才盘点（主管评价）

为响应企业文化，挖掘企业人才，布局企业发展，请各位公司管理层根据员工实际情况，于理性的角度，对员工进行真实客观的评价，您的一份评价将作为企业推动高速有效的发展起到关键性作用！

* 1   在倾听及阅读时，该员工能准确快速的抓住一段话的重点

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  • 经常
  • 一般
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  • 很少
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  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 2   该员工在工作中善于发现和分析各种细节和信息，洞悉事务本质

  • 总是
  • 经常
  • 一般
  • 偶尔
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  • 员工2
  • 员工3
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* 3   该员工面对一些事情会保持适当的质疑，能转变不同的角度来看待事情的利与弊

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  • 经常
  • 一般
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  • 员工3
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* 4   该员工在工作中善于思考，能向他人清晰表达自己的想法并影响他人

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  • 经常
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* 5   该员工能够倾听和接纳不同意见和负面反馈

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* 6   该员工能感知到团队氛围变化，并主动调节

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* 7   跟不同的人沟通时，该员工能根据他们的表现及反应调整沟通方式

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* 8   该员工时常愿意将他好的经验和技巧分享给大家

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  • 经常
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* 9   该员工能在不断变化的工作环境中解决问题并举一反三

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  • 经常
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* 10   该员工平时做事善于总结，时常能提出创新的想法及建议

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* 11   相对于安于现状，该员工更愿意面对有挑战的、未知的工作和生活

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  • 经常
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* 12   对于公司政策、发展走向该员工能第一时间主动获取信息并持续关注

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  • 经常
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* 13   该员工喜欢给自己制定挑战性目标，并持续激励自己并达成目标

  • 总是
  • 经常
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* 14   该员工喜欢高效的完成工作，有较强的执行力

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  • 员工1
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* 15   该员工能够把目标分解为阶段性目标，并实时调整达成目标

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  • 经常
  • 一般
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* 16   当原本制定的工作计划被突发事情打乱，该员工会及时调整并完成

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* 17   如果发现同事在恰谈业务时夸大承诺，该员工会怎么做？

  • 该员工会先私下和其交流，进行正确引导。如果解决不了，会向上级寻求帮助，避免再次出现这种问题
  • 该员工知道这种行为是不对的，会避免自己出现同类问题
  • 会反馈给直属上级，由上级来处理此事
  • 不进行干涉，该员工偶尔也会有这种情况
  • 该员工会认为夸大承诺是正常的事情，都是为了提升业绩
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  • 员工1
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* 18   当该员工知道公司正在筹备一个新项目时，他的做法是？

  • 主动参与新项目，献计献策，推动新项目成功
  • 虽然能力欠缺但愿意积极加入新项目
  • 若领导安排则积极参与新项目建设
  • 该员工会认为目前工作繁重，希望把手上工作完成好
  • 该员工会认为自己的能力还无法承接新项目工作，还需要继续学习
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  • ……

* 19   该员工会不定期给自己制定新的学习计划吗？

  • 每年都会制定新的学习计划，并按计划执行，有取得很好结果。
  • 时常会制定学习计划，大部分时间能够按计划执行
  • 有尝试制定学习计划，但很难坚持下去
  • 有想学习的想法，但会表示没有时间去执行。
  • 会更倾向把时间花在休闲娱乐上
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* 20   该员工会认为自己或团队现在处于什么样的状态？

  • 尝试用一些方式、方法提升自己的现状，并能影响整个团队
  • 能发现并明确团队目前问题，分析原因并寻求方法改进
  • 对自己的现状不满意，但不知道如何改变
  • 会认为团队状态良好，但自己状态不佳
  • 觉得当前自己的现状很好，不需要任何改变
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  • ……

* 21   上级给该员工安排一个较难的任务，该员工会怎么做？

  • 有挑战就会有机会，该员工会协调各方资源，尽全力完成此次任务
  • 认为这是一个锻炼自己的机会，会主动承接下来
  • 如果没有更合适的人选来做，该员工会愿意承接这次挑战
  • 考虑是否是自己本职工作内的任务再决定是否承接
  • 该员工会认为手上工作太多，不愿意再承担新的任务
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* 22   该员工对未来1-2年的工作规划是？

  • 该员工想往管理方向发展，不断突破自我
  • 该员工想往专业方向发展，成为行业精尖人才
  • 往管理和专业发展都可以，但该员工现在能力还有些欠缺
  • 先努力学习，做好本职工作
  • 该员工不喜欢做计划，会认为计划赶不上变化
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* 23   当该员工的上级需要休长假时，你认为该员工会怎么想？

  • 团队需要自己，自己要主动承担更多责任，引领团队
  • 没有上级的监督指导，该员工会比平时更加努力、自觉
  • 觉得没有影响，正常工作
  • 该员工会希望上级尽快回来带领指导工作
  • 可以比平时放松一些，压力没那么大了
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