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试用期考核表
员工姓名：部门：岗位：入职日期：直接上级：请根据日常工作表现，对其岗位胜任能力情况进行打分
*
1
专业知识技能：具有扎实的专业技术和丰富的实践经验，并在日常工作中充分发挥运用
优秀
良好
一般
差
分值
10
8
6
5
员工1
员工2
员工3
……
*
2
学习能力：勤奋好学，努力学习各项与工作相关的理论知识和工作技能。
优秀
良好
一般
差
分值
10
8
6
5
员工1
员工2
员工3
……
*
3
沟通与团队合作：善于沟通，能将各项信息准确的上传下达，集体意识与大局观强，团队合作融洽。
优秀
良好
一般
差
分值
10
8
6
5
员工1
员工2
员工3
……
*
4
执行能力：理解工作要求，实际操作力强，独立承担本职工作范围内各项任务。
优秀
良好
一般
差
分值
10
8
6
5
员工1
员工2
员工3
……
请根据张浩的日常工作表现，对其工作业绩情况进行打分。
*
5
工作任务完成度：出色完成领导布置任务，数量、质量均得到认可。
优秀
良好
一般
差
分值
10
8
6
5
员工1
员工2
员工3
……
*
6
工作效率：按时完成各项工作，对于突发性、紧急性的工作任务能加班加点及时完成。
优秀
良好
一般
差
分值
10
8
6
5
员工1
员工2
员工3
……
*
7
领导与执行能力：有战略思维，能明确分解各项工作任务与职责，有效决策，高效执行，达成工作绩效目标。
优秀
良好
一般
差
分值
10
8
6
5
员工1
员工2
员工3
……
请根据张浩的日常工作表现，对其工作态度情况进行打分。
*
8
责任意识：工作积极主动，责任心强，不推诿扯皮，对自己的行为结果负责。
优秀
良好
一般
差
分值
10
8
6
5
员工1
员工2
员工3
……
*
9
认真、精细程度：工作认真一丝不苟；处理问题细致周全，注重细节。
优秀
良好
一般
差
分值
10
8
6
5
员工1
员工2
员工3
……
*
10
遵规守纪：遵守国家的法律法规及公司的纪律和各项规章制度。
优秀
良好
一般
差
分值
10
8
6
5
员工1
员工2
员工3
……