年度人才盘点（能力&潜力）测评问卷

* 1 战略解码：充分理解公司战略或发展方向，并转化分解成可实现的部门战略目标。

层级①待发展行为表现（1分或2分）：能理解部分战略，但实际工作与战略关联弱；对公司战略分解不清或无明确路径。层级②胜任行为表现（3分或4分）：深刻理解战略，工作均围绕战略展开；能平衡当下与长期需求，将战略分解为经营指标并传导压力。层级③优秀行为表现（5分）：对战略有独特见解，能制定前瞻性规划并实践；动态平衡短长期业绩，提出创新性路径并贯穿工作。

完全不胜任
有一定差距，待发展
基本胜任，时常达标
完全胜任，完成目标
非常优秀，超出期望

分值
1
2
3
4
5

员工1

员工2

员工3

……

* 13 为了更好地助力您在公司的发展，公司想了解您在未来短期（1-2年）和长期（3-5年）的发展规划以及您认为个人对公司或部门最大的贡献分别是：

例：短期：希望自己能够往能够继续提升自己的团队管理能力（如何组建团队和培养人才），提高团队战斗力等，长期：希望自己跟着公司一起发展，在公司职业发展通道完善之后能够在职级上实现一个阶梯（具体的职位）的晋升和发展，最大贡献：担任X核心项目负责人，成功推动X产品交付质量的改善。（若没有，填“无”）

员工1

员工2

员工3

……

* 14 作为该员工的上级（或领导），您认为您的下属能力优势（2-3点）或待发展项即短板（2-3点）以及对公司或部门最大的贡献分别是：

例：优势：善于发现客户的需求，能够快速定位，制定专业的解决方案等；待发展：项目管理意识较弱，时常在跨部门合作中遭遇挑战。最大贡献：担任X核心项目负责人，成功推动X产品交付质量的改善。（若没有，填“无”）

员工1

员工2

员工3

……

* 15 作为员工的上级（或领导），您认为该员工的未来短期（1-2年）和长期（3-5年）的规划分别是：

例：短期：提升个人的跨部门沟通和资源整合能力，在本岗位上继续深耕，长期：希望在完成目标和项目管理能力提升的情况下，未来能够承担XX项目的主导工作，实现发展和晋升或真正成为具备总监（中层管理）的能力。

员工1

员工2

员工3

……

年度人才盘点（能力&潜力）测评问卷—一级部门负责人

* 1 战略解码：充分理解公司战略或发展方向，并转化分解成可实现的部门战略目标。

* 2 专业决策：具备专业远见与洞察力，根据环境变化果断决策。

* 3 全局意识：正确看待组织/团队/个人利益关系，推动跨部门合作实现更高目标。

* 4 打造团队：组建成功团队，指明方向，通过激励与机制优化打造高绩效团队。

* 5 资源整合：挖掘、鉴别、整合内外部资源，推动外部客户服务和内部协同效率提升。

* 6 创新实践：敢于突破固有思维，提出新方法/思路并付诸实践。

* 7 服务力（客户第一）：有客户思维，以公司内外部客户为中心，主动满足需求、优化体验，为企业创造长期价值。

* 8 工程力（工程素养）：以原理性认知（管理/技术）为根基，拥有精湛的专业技能与熟练的管理工具应用经验，通过高效协同整合多领域技能，不断驱动持续创新与突破。

* 9 奋斗力（拼搏精神）：认同公司价值观，充满激情与动力，永不言弃，敢于突破，实现与公司共同成长突破。

* 10 沟通力（善于沟通）：尊重他人，注意倾听和表达，运用合理技巧提升工作交流质量和效率。

* 11 执行力（简单高效）：为人处事踏实认真，实干不空谈，执行力强，高效高质完成工作。

* 12 学习力（持续学习）：积极开放心态，主动学习新知识/方法，创新性思考并运用于工作。

* 13 为了更好地助力您在公司的发展，公司想了解您在未来短期（1-2年）和长期（3-5年）的发展规划以及您认为个人对公司或部门最大的贡献分别是：

* 14 作为该员工的上级（或领导），您认为您的下属能力优势（2-3点）或待发展项即短板（2-3点）以及对公司或部门最大的贡献分别是：

* 15 作为员工的上级（或领导），您认为该员工的未来短期（1-2年）和长期（3-5年）的规划分别是：

* 16 公司正在进入快速发展阶段，如果未来有机会与公司一起跨区域发展（如合肥地区），您的想法是：

* 17 服务力（客户第一）：有客户思维，以公司内外部客户为中心，主动满足需求、外部客户为中心，主动满足需求、优化体验，为企业创造长期价值。

* 18 工程力（工程素养）：以原理性认知（管理/技术）为根基，拥有精湛的专业技能与熟练的管理工具应用经验，通过高效协同整合多领域技能，不断驱动持续创新与突破。

* 19 奋斗力（拼搏精神）：认同公司价值观，充满激情与动力，永不言弃，敢于突破，实现与公司共同成长突破。

* 20 沟通力（善于沟通）：尊重他人，注意倾听和表达，运用合理技巧提升工作交流质量和效率。

* 21 执行力（简单高效）：为人处事踏实认真，实干不空谈，执行力强，高效高质完成工作。

* 22 学习力（持续学习）：积极开放心态，主动学习新知识/方法，创新性思考并运用于工作。