某集团2025年人才盘点360评估

亲爱的同仁:您好!

某公司现在开展2025年人才盘点360评估,现邀请您参与本次 360 度评价。鉴于您与其在工作中的密切协作关系,您的反馈将为评估提供参考依据。本问卷采用匿名形式,且评价资料将严格保密,所有数据仅用于综合分析,请您消除顾虑,您的反馈将更有助于我们全面了解其能力表现。

* 1   该员工能清晰描述自身岗位的核心职责。

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* 2   该员工能主动承担超出岗位说明书范围但对团队目标关键的任务。

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* 3   该员工在跨部门协作中,展现出对自身角色边界的合理把控。

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* 4   该员工设定的目标具体、可衡量且与团队战略对齐。

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* 5   该员工能定期复盘目标进展并及时纠偏。

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* 6   当资源受限时,该员工能有效调整优先级以保证关键目标实现。

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* 7   该员工能在不依赖职权的情况下说服他人。

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* 8   该员工能通过分享知识或经验等多种方式提升团队整体能力。

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* 9   在项目受阻时,该员工能协调多方利益达成共识。

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* 10   该员工被视为团队内的技术/业务权威。

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* 11   该员工能主动更新专业技能以应对行业变化。

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* 12   该员工能将复杂专业知识简化为可执行建议。

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* 13   以奋斗者为本:有强烈的发展欲望,拒当“躺平人”,勤奋上进,敢于挑战传统观念和方法,追求卓越,不断提升自身能力和素质、坚持续创造价值贡献,实现个人和组织的共同发展。

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* 14   坚持激情创业:以公司为平台,坚守初心,保持韧性,皮实抗压,不畏挑战,能够设定明确的目标,并持续学习不断成长,实现自我价值。

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* 15   坚持自我批评:勇于面对自身的问题与不足,主动做出改变,不推诿、不逃避,敢于自省突破,主动进步,不断的自我进化。

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* 16   坚持结果导向:面对需求和场景的变化及时响应,并且能够灵活应对,产出符合要求甚至超出预期的成果。

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